Какие сведения о сторонах указываются в содержании трудового договора по Трудовому кодексу РБ?

Сведения о сторонах в трудовом договоре по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовая основа

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, и первым среди них названы:

«данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор» (п. 1 ч. 2 ст. 19 ТК).

Какие именно данные указываются

ТК не раскрывает детальный перечень сведений о сторонах — он конкретизирован в примерной форме трудового договора, утверждаемой Правительством Республики Беларусь (ч. 2 ст. 18 ТК; утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.02.2009 № 165). На практике указываются:

1. Данные о работнике:

• фамилия, собственное имя, отчество;
• паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан паспорт);
• идентификационный номер;
• адрес места жительства (регистрации).

2. Данные о нанимателе:

• если наниматель — юридическое лицо: полное наименование организации (в соответствии с уставом), место её нахождения, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя либо иного уполномоченного должностного лица, подписывающего договор, и основание его полномочий (устав, доверенность, приказ и т.п.);
• если наниматель — физическое лицо (в т.ч. индивидуальный предприниматель): фамилия, имя, отчество, паспортные данные, идентификационный номер, адрес места жительства.

Требования к оформлению

По ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя. Таким образом, стороны не только идентифицируются данными, но и скрепляют договор личными подписями.

Практическое значение

Точное указание данных о сторонах имеет юридическое значение: они идентифицируют субъектов трудового правоотношения. Недостоверные или неполные сведения могут свидетельствовать о нарушении установленных правил приёма на работу, что в силу п. 3 ст. 44 ТК является самостоятельным обстоятельством прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 18 «Форма трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-18
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 «Содержание и условия трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-19
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 44 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.02.2009 № 165 «Об утверждении примерной формы трудового договора»