Какие требования предъявляются к оплате труда?

Требования к оплате труда в Республике Беларусь

Регулирование оплаты труда в Республике Беларусь осуществляется в первую очередь Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК РБ), а также иными актами законодательства. Ниже представлены основные требования, предъявляемые к оплате труда.

1. Общие положения об оплате труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, оплата труда — это совокупность средств, предназначенных для измерения и вознаграждения за труд. Оплата труда включает в себя тарифные ставки (оклады), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты, установленные законодательством и локальными актами нанимателя.

2. Тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций

Согласно статье 60 ТК РБ, тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяются по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки (кратным размерам базовой ставки).

Базовая ставка — величина, определяющая минимальный уровень оплаты труда работников бюджетной сферы.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 6, Статья 60.

3. Формы и системы оплаты труда

Законодательство Республики Беларусь предусматривает две основные формы оплаты труда:

• Повременная — оплата производится за фактически отработанное время;
• Сдельная — оплата производится за фактически выполненный объём работ.

Конкретная форма, система и размер оплаты труда устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании:

• коллективного договора;
• соглашения;
• трудового договора;
• иных локальных правовых актов.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 6.

4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

В соответствии со статьёй 66 ТК РБ:

• При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
• Труд рабочих со сдельной оплатой оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 6, Статья 66.

5. Определение расценок при сдельной оплате труда

Согласно статье 88 ТК РБ, при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из:

• установленных разрядов работы;
• тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;
• норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путём деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада, часового оклада), соответствующих разрядам выполняемой работы, на часовую норму выработки или умножения на норму времени.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 8, Статья 88.

6. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Согласно статье 73 ТК РБ:

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определённые в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками выплата производится накануне.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 6, Статья 73.

7. Право на компенсацию по условиям труда

В соответствии со статьёй 225 ТК РБ, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на:

• оплату труда в повышенном размере;
• бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;
• оплачиваемые перерывы по условиям труда;
• сокращённый рабочий день;
• дополнительный отпуск;
• иные компенсации.

Размеры (объёмы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Кроме того, наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние производственных факторов, не предусмотренные законодательством.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел II, Глава 16, Статья 225.

8. Оплата труда работающих по совместительству

Согласно статье 346 ТК РБ:

• Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
• При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел III, Глава 32, Статья 346.

9. Гарантии в области минимальной заработной платы

Законодательством Республики Беларусь гарантируется, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

10. Оплата труда в особых условиях

Для отдельных категорий работников (например, работающих в зоне эвакуации (отчуждения)) устанавливаются особые условия оплаты труда. Так, согласно статье 327 ТК РБ, работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), устанавливается 35-часовая рабочая неделя, суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных, а конкретные условия оплаты труда и размеры компенсаций устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел III, Глава 29, Статья 327.

Резюме

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату.