Какие требования предъявляются к рабочему времени?

Требования к рабочему времени по законодательству Республики Беларусь

Требования к рабочему времени в Республике Беларусь регулируются Главой 10 «Рабочее время» Раздела II Трудового кодекса Республики Беларусь (от 26 июля 1999 г. №296-З). Ниже приведён системный анализ основных требований, предъявляемых к рабочему времени.

1. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), нормальной признаётся продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112) или сокращённой (ст. 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с указанной главой. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, её установленной нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112–114 ТК.

2. Полная норма продолжительности рабочего времени

В соответствии со статьёй 112 ТК, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это базовый ориентир, от которого отталкиваются все иные режимы рабочего времени.

3. Сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Законодательством предусматриваются два самостоятельных института:

• Сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 113 ТК) — устанавливается для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых на работах с вредными условиями труда и др.) и является полной нормой для данных категорий.
• Неполное рабочее время (статья 114 ТК) — устанавливается по соглашению между работником и нанимателем и может выражаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени.

4. Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни

Согласно статье 116 ТК, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Для работников с неполным рабочим временем такое сокращение производится пропорционально. Если сокращение невозможно по условиям производства, переработка компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха либо повышенной оплатой.

5. Сверхурочные работы: ограничения и пределы

Привлечение к сверхурочным работам регулируется статьями 120–122 ТК:

5.1. Ограничения (статья 120)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением исключительных случаев (ст. 121), а также случаев, предусмотренных коллективным договором или соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе 18 лет;
• работники, получающие образование в дни учебных занятий;
• работники, освобождённые от сверхурочных работ по заключению ВКК;
• иные категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

5.2. Исключительные случаи без согласия работника (статья 121)

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1. предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, оказание скорой медицинской помощи;
2. общественно необходимые работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных обстоятельств, нарушающих их функционирование.

5.3. Предельное количество сверхурочных работ (статья 122)

Сверхурочные работы не должны превышать:

• 10 часов в рабочую неделю;
• 180 часов в год;
• продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных — не более 12 часов.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (ст. 121). Наниматель обязан вести точный учёт сверхурочных работ каждого работника и предоставлять информацию об их количестве по требованию работника.

6. Суммированный учёт рабочего времени (статья 126)

В организациях, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учёт рабочего времени.

Ключевые требования:

• еженедельная продолжительность может быть больше или меньше нормы, но сумма часов за учётный период не должна превышать нормы часов за этот период (рассчитанной по ст. 112–117);
• ежедневная продолжительность не может превышать 12 часов в среднем за учётный период;
• учётный период устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года;
• суммированный учёт вводится по согласованию с профсоюзом.

7. Обязанность нанимателя по учёту рабочего времени (статья 133)

Наниматель обязан организовать учёт явки работников на работу и ухода с неё. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход, а по окончании — уход. Учёт ведётся в табелях использования рабочего времени с указанием:

• фамилии, инициалов работника;
• календарных дней учётного периода;
• количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
• иных необходимых сведений.

Учёту подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени. В составе отработанного времени отдельно учитываются сверхурочные работы, работа сдельщиков, служебные командировки и работа по совместительству.

8. Рабочее время по совместительству (статья 345)

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 111–114), если иное не установлено законодательством. Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, — они могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Сводная таблица ключевых нормативов

Источники:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З:
   • Статья 111 — Нормальная продолжительность рабочего времени → ссылка
   • Статья 112 — Полная норма продолжительности рабочего времени → ссылка
   • Статья 116 — Продолжительность рабочего времени в предпраздничный день → ссылка
   • Статья 120 — Ограничение сверхурочных работ → ссылка
   • Статья 121 — Исключительные случаи сверхурочных работ без согласия → ссылка
   • Статья 122 — Предельное количество сверхурочных работ → ссылка
   • Статья 126 — Суммированный учёт рабочего времени → ссылка
   • Статья 133 — Обязанность нанимателя по организации учёта рабочего времени → ссылка
   • Статья 345 — Продолжительность рабочего времени по совместительству → ссылка