Какие требования предъявляются к социальному партнерству?

Требования, предъявляемые к социальному партнерству в Республике Беларусь

1. Понятие социального партнерства

Согласно статье 352 Трудового кодекса Республики Беларусь (от 22 июля 1999 г. №296-З), социальное партнерство — это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства), при разработке и реализации социально-экономической политики.

Развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления закреплено в качестве одной из основных задач Трудового кодекса (статья 2).

2. Основные принципы социального партнерства

В соответствии со статьёй 353 Трудового кодекса Республики Беларусь, основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон — все участники социального партнерства обладают равными правами при ведении переговоров и принятии решений;
2. Соблюдение норм законодательства — взаимодействие сторон должно осуществляться в рамках действующего законодательства Республики Беларусь;
3. Полномочность принятия обязательств — стороны вправе принимать на себя обязательства только в пределах своей компетенции;
4. Добровольность принятия обязательств — обязательства принимаются сторонами по собственной инициативе, без принуждения;
5. Учёт реальных возможностей принятия реальных обязательств — принимаемые обязательства должны соответствовать фактическим возможностям сторон по их выполнению.

3. Стороны социального партнерства

В соответствии со статьёй 359 Трудового кодекса Республики Беларусь, сторонами соглашений социального партнерства могут быть:

4. Сущность требований к социальному партнерству

Требования, предъявляемые к социальному партнерству, можно обобщить следующим образом:

• Законность — вся деятельность субъектов социального партнерства должна основываться на нормах законодательства Республики Беларусь;
• Равноправие и добровольность — стороны взаимодействуют на равноправной основе, принимая на себя обязательства добровольно и в пределах своей компетенции;
• Реалистичность обязательств — принимаемые сторонами обязательства должны учитывать их реальные возможности по реализации;
• Представительность и полномочность — участие в социальном партнерстве осуществляется через уполномоченные представительные органы работников и нанимателей, действующие в пределах своей компетенции;
• Многоуровневость — социальное партнерство реализуется на республиканском, отраслевом и местном уровнях с участием соответствующих государственных органов, объединений нанимателей и профсоюзов.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 22 июля 1999 г. №296-З:
   • Статья 2 — Основные задачи Трудового кодекса → ссылка
   • Статья 352 — Социальное партнерство → ссылка
   • Статья 353 — Основные принципы социального партнерства → ссылка
   • Статья 359 — Стороны соглашения → ссылка