Требования к заключению трудовых договоров в Республике Беларусь

Заключение трудового договора в Республике Беларусь регулируется рядом норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ), устанавливающих требования к форме, содержанию, сторонам и порядку его оформления.

1. Понятие и стороны трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой профессии, специальности или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставлять работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.

Сторонами трудового договора выступают:

• Работник — физическое лицо, достигшее возраста, установленного законодательством, и обладающее трудовой правоспособностью;
• Наниматель — юридическое или физическое лицо, предоставляющее работу.

2. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме. Это требование установлено для обеспечения прав и обязанностей сторон и их документального закрепления. Трудовой договор составляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

Важно: Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен (статья 25 ТК РБ).

3. Содержание и обязательные условия трудового договора

Согласно статье 19 ТК РБ, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

• данные о работнике и нанимателе;
• место работы (наименование нанимателя и его местонахождение);
• трудовая функция работника (профессия, специальность, квалификация или должность);
• основные права и обязанности работника и нанимателя;
• срок действия трудового договора (для срочных договоров) либо указание на неопределённый срок;
• дата начала работы;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
• условия и сроки выплаты заработной платы;
• условия труда, обязательства по обеспечению охраны труда;
• порядок изменения и расторжения трудового договора;
• иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

4. Предварительные процедуры при заключении

В соответствии со статьёй 24 ТК РБ, в случаях, предусмотренных Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать:

• проведение конкурса;
• избрание на должность служащего;
• иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу.

5. Недействительность трудового договора

Согласно статье 22 ТК РБ, трудовой договор признаётся недействительным в случаях его заключения:

1. под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключён на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжёлых обстоятельств;
2. без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3. с лицом, не обладающим правомочиями на заключение трудового договора;
4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

6. Особенности для отдельных категорий работников

Трудовой кодекс устанавливает специальные требования для отдельных категорий:

• Руководитель организации (статья 254 ТК РБ): трудовой договор заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительным документом или соглашением сторон. Собственник вправе устанавливать процедуры, предшествующие заключению договора (конкурс, избрание, назначение).

• Сезонные работники (статья 300 ТК РБ): условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре; договор заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона; предварительное испытание не устанавливается.

• Временные работники (статья 293 ТК РБ): условие о временном характере работы должно быть указано в трудовом договоре; предварительное испытание не устанавливается.

• Спортсмены и тренеры (статья 314² ТК РБ): заключается срочный трудовой договор, если иное не предусмотрено законодательством. Помимо обязательных сведений и условий статьи 19 ТК РБ, должны быть указаны дополнительные условия (спортивные результаты, обязанности по участию в соревнованиях и др.).

7. Начало действия трудового договора

Согласно статье 25 ТК РБ, началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нём сторонами или настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Источники

Таким образом, законодательство Республики Беларусь предъявляет к заключению трудовых договоров комплексные требования: обязательная письменная форма, наличие обязательных сведений и условий, соблюдение специальных процедур для отдельных категорий работников, а также недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.