Какие условия труда относятся к существенным по законодательству Республики Беларусь?

Условия труда, относящиеся к существенным по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Понятие и перечень существенных условий труда закреплены в статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (раздел II, глава 3 «Изменение трудового договора»).

Согласно части первой ст. 32 ТК, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определённым в трудовом договоре.

Перечень существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК)

Изменением существенных условий труда признаётся изменение:

1. системы оплаты труда;
2. режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
3. гарантий, предусмотренных работнику;
4. уменьшение размеров оплаты труда;
5. предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок;
6. установление или отмена дистанционной работы;
7. а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

⚠️ Важное исключение: изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123 ТК) не является изменением существенных условий труда.

Порядок изменения и гарантии работника

• Наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК);
• При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда);
• За незаконное изменение существенных условий труда должностное лицо несёт материальную ответственность — обязанность возместить ущерб, причинённый оплатой времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 245 ТК).

Соотношение с существенными условиями трудового договора

Не следует путать «существенные условия труда» со сведениями и условиями, которые трудовой договор должен содержать в качестве обязательных (ст. 19 ТК): данные о работнике и нанимателе, место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, основные права и обязанности сторон, срок договора и дата начала работы, условия оплаты труда, режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил), гарантии, а также иные условия по соглашению сторон.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 32 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-3#article-33
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-19
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 35, 123, 245 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296