Недействительность условий трудового договора по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Основная норма — статья 23 ТК Республики Беларусь

Вопрос о недействительности отдельных условий трудового договора прямо урегулирован статьёй 23 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с:

• законодательством;
• коллективным договором;
• соглашением;
• иными локальными правовыми актами;

2) носят дискриминационный характер.

При этом закон устанавливает важное правило: недействительность отдельных условий трудового договора не влечёт недействительности трудового договора в целом (часть вторая ст. 23 ТК).

Раскрытие понятия «дискриминационный характер»

Дискриминация определена в статье 14 ТК Республики Беларусь как ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, и по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Соответственно, условие договора, устанавливающее такое ограничение или преимущество, будет недействительным.

Связь со статьёй 19 ТК (содержание и условия договора)

Данный механизм согласуется со статьёй 19 ТК: дополнительные условия трудового договора (об испытательном сроке, об обязательной отработке после обучения за счёт нанимателя и др.) могут включаться лишь при условии, что они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Условие, нарушающее этот запрет, подпадает под действие ст. 23 ТК.

Правовые последствия признания условия недействительным

• Недействительное условие не применяется («считается ненаписанным»), а вместо него действуют соответствующие нормы законодательства, коллективного договора, соглашения или локального правового акта;
• Сам трудовой договор продолжает действовать в остальной части — стороны остаются связанными остальными его условиями.

Важно: не путать с недействительностью договора в целом

От недействительности отдельных условий (ст. 23 ТК) следует отличать недействительность трудового договора в целом — статья 22 ТК признаёт договор недействительным в случаях его заключения:

1. под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключён на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжёлых обстоятельств;
2. без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3. с гражданином, признанным недееспособным;
4. с лицом моложе четырнадцати лет;
5. с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 23 «Недействительность отдельных условий трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-23
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 22 «Недействительность трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-22
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 14 «Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-1#chapter-1#article-14
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 «Содержание и условия трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-19

Вывод: по Трудовому кодексу Республики Беларусь недействительными признаются условия трудового договора, которые (1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением и иными локальными правовыми актами либо (2) носят дискриминационный характер. Признание условия недействительным не затрагивает юридическую силу договора в целом.