Какие условия трудового договора признаются существенными по законодательству Республики Беларусь?

Существенные (обязательные) условия трудового договора по законодательству Республики Беларусь

В трудовом праве Республики Беларусь термин «существенные условия» соответствует понятию «обязательные сведения и условия» трудового договора, закреплённому в статье 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

1. Обязательные сведения и условия (ч. 2 ст. 19 ТК)

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3. Трудовая функция — при этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4. Основные права и обязанности работника и нанимателя;
5. Срок трудового договора — для срочных трудовых договоров (включая контракты, которые по ст. 261¹ ТК являются разновидностью срочного трудового договора);
6. Режим труда и отдыха — если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя;
7. Оплата труда работника.

2. Дополнительные условия (ч. 3 ст. 19 ТК)

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, в том числе:

• об установлении испытательного срока (регулируется также ст. 26 ТК);
• о сроке обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счёт средств нанимателя;
• иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

3. Сопутствующие требования

• Форма договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждая страница нумеруется и подписывается сторонами; один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).
• Изменение условий: трудовой договор может быть изменён только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. При изменении законодательства о труде условия договора должны быть приведены в соответствие с ним (ч. 4 ст. 19 ТК).
• Особые случаи: для дистанционных работников установлены дополнительные требования к содержанию договора — обязательное указание на дистанционный характер работы, порядок обеспечения оборудованием и компенсаций (ст. 307² ТК).

Вывод

Существенными (обязательными) условиями трудового договора в Республике Беларусь являются: данные сторон, место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, основные права и обязанности сторон, срок (для срочных договоров), режим труда и отдыха (при отличии от общих правил) и оплата труда. Отсутствие какого-либо из этих условий означает, что договор оформлен с нарушением требований ст. 19 ТК и подлежит приведению в соответствие с законодательством.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-19
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 18 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-18