Увольнение без «отработки» по законодательству Республики Беларусь

Общее правило

По общему правилу работник, желающий расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, обязан письменно предупредить нанимателя за один месяц (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296‑З). Однако закон предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, — то есть без месячной «отработки».

Уважительные причины по ч. 4 ст. 40 ТК (бессрочный трудовой договор)

Наниматель обязан уволить работника в указанный им день при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а именно:

1. Состояние здоровья — болезнь, инвалидность (подтверждаются медицинским заключением);
2. Пенсионный возраст — выход на пенсию;
3. Радиоактивное загрязнение территории — переезд из загрязнённой зоны;
4. Иные случаи — перечень в законе открытый. Судебная практика (постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде») относит к ним, в частности:
   • переезд в другую местность;
   • направление супруга (супруги) на работу или службу в другую местность / за границу;
   • необходимость ухода за больным членом семьи или ребёнком;
   • зачисление в учреждение образования на дневную форму обучения;
   • призыв на военную службу.

Кроме того, договор подлежит расторжению в срок, указанный работником, при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

⚠️ Перечень не является исчерпывающим: каждая ситуация оценивается индивидуально, а обязанность подтвердить уважительность причин документами (медзаключение, справка о переводе супруга, справка о зачислении на учёбу и т.п.) лежит на работнике.

Срочный трудовой договор — ст. 41 ТК

Срочный договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае:

• его болезни или инвалидности;
• поступления на военную службу по контракту;
• иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (факт нарушения устанавливается Департаментом госинспекции труда, профсоюзом и/или судом либо самим нанимателем).

Работа по контракту — п. 2‑2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180

Работник, работающий по контракту, вправе расторгнуть его до истечения срока при:

• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
• иных уважительных причинах, препятствующих выполнению работы;
• нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Также контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон (п. 2‑10 Указа № 180).

Иные законные способы уволиться без отработки

Особый случай: «отработка» по распределению (молодые специалисты)

Если под «отработкой» понимается обязательная работа по распределению (Указ Президента РБ от 12.02.2020 № 276), то увольнение молодого специалиста до истечения срока распределения допускается, в частности: при переходе на другое место работы с полным возмещением затрат на обучение, при зачислении на дневную форму обучения следующего уровня или в аспирантуру, по состоянию здоровья (по медзаключению), в связи с призывом на военную службу, при расторжении брака с лицом, также являющимся молодым специалистом, а также по соглашению сторон.

Что делать, если наниматель отказывает

1. Приложить к заявлению документы, подтверждающие уважительность причин, и указать конкретную дату увольнения.
2. При отказе — обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты либо в суд (споры о восстановлении на работе рассматриваются судом).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296‑З, ст. 37, 40, 41, 178 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», п. 2‑2, 2‑10 — https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=P30000180
• Указ Президента Республики Беларусь от 12.02.2020 № 276 (распределение молодых специалистов)
• Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

Ответ актуален на текущую дату; при применении норм в конкретной ситуации рекомендуется сверяться с действующей редакцией актов на pravo.by / etalonline.by.