Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовая основа

Дисциплинарная ответственность работников установлена Главой 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (статьи 197–204). Согласно статье 197 ТК, дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Основные меры дисциплинарного взыскания (статья 198 ТК)

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. Замечание — наиболее мягкая мера взыскания;
2. Выговор;
3. Лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев (применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о взыскании — часть пятая ст. 199 ТК);
4. Увольнение по основаниям, предусмотренным:
   • пунктами 6–11 статьи 42 ТК (в т.ч. систематическое неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищение и др.);
   • пунктами 1, 12, 5.1, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК (в т.ч. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, и др.).

Дополнительные правила применения

• Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (часть третья ст. 198 ТК).
• Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, транспорт) актами законодательства, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие (дополнительные) меры взыскания (статья 204 ТК).
• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание (статья 199 ТК). Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев (по результатам ревизии/проверки — двух лет) со дня его совершения (статья 200 ТК).

Меры, не являющиеся дисциплинарными взысканиями

Важно различать: независимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работнику могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Их виды и порядок применения определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (часть четвёртая ст. 198 ТК). Формально они не входят в систему дисциплинарных взысканий.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, статьи 197–204 — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296