Доплаты работникам по законодательству Республики Беларусь

Доплаты относятся к компенсирующим выплатам в структуре заработной платы. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

1. Обязательные доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом

🔹 Доплата до минимальной заработной платы (ст. 59 ТК) Если работник полностью выполнил месячную норму рабочего времени, но начисленная ему заработная плата оказалась ниже минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до её размера.

🔹 Повышенная оплата труда в особых условиях (ст. 62 ТК) На тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах на территориях радиоактивного загрязнения (в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС) устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.

🔹 Межразрядная разница (ст. 66 ТК) Если рабочим со сдельной оплатой труда по характеру производства поручаются работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

🔹 Доплата за совмещение и выполнение дополнительной работы (ст. 67 ТК) Работникам, выполняющим наряду с основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего), при расширении зоны обслуживания (увеличении объёма работы) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата, размер которой определяется с учётом объёма и сложности дополнительной работы.

🔹 Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК) За каждый час такой работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

• работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

По желанию работника вместо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

🔹 Доплата за работу в ночное время (ст. 70 ТК) За каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) производится доплата в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада), оклада работника.

🔹 Гарантийные выплаты, примыкающие к доплатам (ст. 68, 71 ТК)

• при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей тарифной ставки (оклада);
• при временном переводе оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2. Компенсации по условиям труда (ст. 225 ТК)

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на:

• оплату труда в повышенном размере;
• бесплатное лечебно-профилактическое питание, молоко или равноценные пищевые продукты (в командировках и при разъездном характере работы — денежная компенсация);
• оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск.

Размеры и порядок предоставления таких компенсаций устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

3. Выплаты, устанавливаемые нанимателем (ст. 63 ТК)

Помимо обязательных доплат, наниматель на основании коллективного договора, соглашения, локальных правовых актов и трудового договора устанавливает:

• стимулирующие выплаты — надбавки (за профессиональное мастерство, сложность, срочность работ и др.), премии, бонусы;
• компенсирующие выплаты — иные доплаты сверх предусмотренных ТК (например, за наставничество, классность, стаж работы — если они закреплены в локальных актах или отраслевых соглашениях).

4. Дополнительные меры при контрактной форме найма (ст. 261-2 ТК, Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 27)

Контракт в качестве обязательных условий предусматривает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

• повышение тарифной ставки (оклада) — не более чем на 50 %;
• предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней.

5. Иные доплаты по специальному законодательству

Отдельные виды доплат и надбавок (например, за проживание и работу на территориях радиоактивного загрязнения, надбавки за стаж для отдельных категорий бюджетных работников) устанавливаются специальными законами и постановлениями Правительства.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З: ст. 59, 62, 63, 66, 67, 69, 70, 71, 225, 261-2 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
  • ст. 63: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-65
  • ст. 67: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-69
  • ст. 69: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-71
  • ст. 225: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-16#article-233
  • ст. 261-2: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-3#chapter-19#article-271
• Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 27 «О совершенствовании контрактной формы найма работников».

Ответ носит информационный характер и актуален на текущую дату. Размеры конкретных доплат в каждом случае определяются коллективным договором, локальными правовыми актами и трудовым договором (контрактом); при применении рекомендуется проверять действующую редакцию нормативных актов.