Какие виды норм труда применяются в Республике Беларусь?
Виды норм труда в Республике Беларусь
Правовая основа регулирования норм труда — Трудовой кодекс Республики Беларусь (глава 8, статьи 86–89). Законодательство выделяет несколько классификаций норм труда.
1. Основные виды норм труда (по содержанию) — ст. 86 ТК
Согласно статье 86 Трудового кодекса, к нормам труда относятся:
| Вид нормы | Содержание |
|---|---|
| Норма выработки | Количество продукции (работ) установленного качества, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени |
| Норма времени | Затраты рабочего времени на выполнение единицы продукции (работы) |
| Норма обслуживания | Количество объектов (машин, станков, рабочих мест и т.п.), которые работник должен обслужить |
| Норма численности | Численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работ |
| Нормированное задание | Установленный объем работ, который работник должен выполнить за определенный период |
Эти нормы устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ч. 1 ст. 86 ТК).
2. Дополнительные виды (при коллективных формах труда)
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также:
- укрупненные нормы;
- комплексные нормы (ч. 2 ст. 86 ТК).
3. Виды норм по сфере применения — ст. 87 ТК
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке (ч. 2 ст. 87 ТК):
- межотраслевые нормы труда;
- отраслевые нормы труда;
- иные нормы труда.
4. Гарантии, связанные с применением норм труда
- Обязанность нанимателя: устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ч. 1 ст. 87 ТК).
- Извещение работников: об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК).
- Обеспечение нормальных условий: наниматель обязан обеспечивать заказы и объемы работ, исправное состояние оборудования, своевременную подачу материалов, качественную техническую документацию, энергоснабжение и безопасные условия труда (ст. 89 ТК).
- Оплата при невыполнении норм: если нормы не выполнены не по вине работника, зарплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки (оклада); по вине работника — оплата за фактически выполненную работу (ст. 71 ТК).
- Льготные нормы для молодых работников: лицам моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 278 ТК).
Источники
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 86 «Нормы труда» — etalonline.by
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 87 «Установление, замена и пересмотр норм труда» — etalonline.by
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 89 «Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда»
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 71 «Оплата труда при невыполнении норм выработки...» — etalonline.by
The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.
Have a legal question? Get an AI-powered answer.
Ask Your Question