ru · Трудовой кодекс · Published:

Какие виды норм труда применяются в Республике Беларусь?

Виды норм труда в Республике Беларусь

Правовая основа регулирования норм труда — Трудовой кодекс Республики Беларусь (глава 8, статьи 86–89). Законодательство выделяет несколько классификаций норм труда.

1. Основные виды норм труда (по содержанию) — ст. 86 ТК

Согласно статье 86 Трудового кодекса, к нормам труда относятся:

Вид нормы Содержание
Норма выработки Количество продукции (работ) установленного качества, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени
Норма времени Затраты рабочего времени на выполнение единицы продукции (работы)
Норма обслуживания Количество объектов (машин, станков, рабочих мест и т.п.), которые работник должен обслужить
Норма численности Численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работ
Нормированное задание Установленный объем работ, который работник должен выполнить за определенный период

Эти нормы устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ч. 1 ст. 86 ТК).

2. Дополнительные виды (при коллективных формах труда)

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также:

  • укрупненные нормы;
  • комплексные нормы (ч. 2 ст. 86 ТК).

3. Виды норм по сфере применения — ст. 87 ТК

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке (ч. 2 ст. 87 ТК):

  • межотраслевые нормы труда;
  • отраслевые нормы труда;
  • иные нормы труда.

4. Гарантии, связанные с применением норм труда

  • Обязанность нанимателя: устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ч. 1 ст. 87 ТК).
  • Извещение работников: об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК).
  • Обеспечение нормальных условий: наниматель обязан обеспечивать заказы и объемы работ, исправное состояние оборудования, своевременную подачу материалов, качественную техническую документацию, энергоснабжение и безопасные условия труда (ст. 89 ТК).
  • Оплата при невыполнении норм: если нормы не выполнены не по вине работника, зарплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки (оклада); по вине работника — оплата за фактически выполненную работу (ст. 71 ТК).
  • Льготные нормы для молодых работников: лицам моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 278 ТК).

Источники

  1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 86 «Нормы труда» — etalonline.by
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 87 «Установление, замена и пересмотр норм труда» — etalonline.by
  3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 89 «Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда»
  4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 71 «Оплата труда при невыполнении норм выработки...» — etalonline.by

The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.

Have a legal question? Get an AI-powered answer.

Ask Your Question