Виды трудовых договоров по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Общее понятие

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату.

Основная классификация — по сроку действия (статья 17 ТК)

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. Трудовой договор на неопределённый срок (бессрочный)

Это общее правило: если в договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок (ч. 2 ст. 17 ТК).

2. Срочный трудовой договор

Заключается на определённый срок не более пяти лет. По общему правилу (кроме контракта) — в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности:

• на время выполнения определённой работы, когда время её завершения не может быть определено точно;
• на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность);
• на время выполнения сезонных работ;
• с лицами, принимаемыми в организации, созданные на заведомо определённый период;
• на должность (профессию), которую занимал молодой специалист (рабочий, служащий) до призыва на военную (альтернативную) службу, и в течение трёх месяцев после её окончания;
• с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период процедур их назначения;
• с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые временные работы;
• в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться:

• с лицами, принимаемыми на работу физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

3. Контракт

Согласно статье 1 ТК, контракт — это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нём срок, содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Особенности контракта урегулированы главой 18-1 ТК (статьи 261-1 – 261-5). Контракт помимо условий ст. 19 ТК обязательно должен содержать (статья 261-2 ТК):

• дни и периодичность выплаты заработной платы;
• проведение аттестации работников не реже одного раза в три года;
• дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней, дополнительные оплаты труда и др.).

Особые разновидности срочного трудового договора

ТК также выделяет договоры со специальным правовым режимом:

• трудовой договор с временным работником (глава 23 ТК) — с особыми основаниями прекращения и правилами о «трансформации» в бессрочный договор (статьи 292, 298 ТК);
• трудовой договор с сезонным работником — на время сезона;
• договор на время выполнения определённой работы (договор на определённую работу).

Важно

Не следует путать трудовой договор с гражданско-правовыми договорами (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.) — последние регулируются гражданским законодательством и не порождают трудовых отношений.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 1 — etalonline.by
• ТК РБ, ст. 17 «Срок трудового договора. Срочный трудовой договор» — etalonline.by
• ТК РБ, ст. 19 «Содержание и условия трудового договора» — etalonline.by
• ТК РБ, ст. 261-2 «Содержание и условия контракта» — etalonline.by
• ТК РБ, ст. 261-4, 261-5 (гарантии при заключении контракта) — etalonline.by