Виды трудовых отпусков по законодательству Республики Беларусь

1. Общая классификация отпусков

Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), работникам предоставляются два вида отпусков:

1. трудовые отпуска — основной отпуск и дополнительные отпуска;
2. социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера).

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (статья 153 ТК).

Таким образом, законодательство предусматривает два вида трудовых отпусков: основной и дополнительные.

2. Основной отпуск

В соответствии со статьей 154 ТК право на основной отпуск имеют все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного трудового договора, формы организации и оплаты труда.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, если иное не установлено законодательными актами (статья 155 ТК). Для отдельных категорий работников и организаций Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом может устанавливаться более продолжительный основной отпуск. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности основного отпуска (статья 291 ТК).

3. Дополнительные отпуска

Законодательство предусматривает следующие виды дополнительных отпусков:

Особенности отдельных видов:

• Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда; за особый характер работы — работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы (статья 157 ТК). Запрещается непредоставление этих отпусков, в том числе работникам моложе 18 лет (статья 170 ТК).
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — компенсация за возможную переработку сверх нормы рабочего времени при данном режиме работы (статьи 118¹ и 158 ТК).
• Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы наниматель может устанавливать работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли; порядок и условия определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (статья 159 ТК).
• Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором (статья 160 ТК).

4. Суммирование отпусков

Согласно статье 162 ТК, дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня; при наличии права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статьи 150, 153–155, 157–160, 162, 170, 291 (глава 12 «Отпуска», раздел II) — etalonline.by.