Какие вопросы регулируются коллективным договором в Республике Беларусь?

Коллективный договор по законодательству Республики Беларусь

На основе найденных норм Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) от 26.07.1999 № 296-З (Раздел IV, Глава 35 «Коллективные договоры, соглашения») можно дать следующую характеристику:

1. Понятие коллективного договора (ст. 361 ТК)

Коллективный договор — это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

• Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, а также в их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
• 📄 Источник: ТК РБ, ст. 361

2. Содержание коллективного договора (ст. 364 ТК)

Содержание определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях. Коллективный договор может содержать положения об:

1. организации труда и повышении эффективности производства;
2. нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3. размерах тарифных ставок (тарифных окладов) и др. условиях оплаты труда.

• 📄 Источник: ТК РБ, ст. 364

3. Форма, разработка и подписание

• Форма — только письменная; в тексте не допускаются исправления и ошибки, искажающие смысл (ст. 366 ТК — ссылка).
• Обсуждение проекта осуществляется сторонами в определенном ими порядке; проект может публиковаться в печати (ст. 368 ТК — ссылка).
• Подписание производится уполномоченными представителями сторон, при этом должна быть подписана каждая страница договора (ст. 369 ТК — ссылка).

Дополнительно

Если ваш вопрос касался ответственности нанимателя за вред, причинённый работниками, то такая ответственность регулируется ст. 937 Гражданского кодекса РБ: юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых (служебных) обязанностей (включая работающих по гражданско-правовому договору, если действовали по заданию и под контролем нанимателя). — 📄 ГК РБ, ст. 937.

⚠️ Примечание: точный перечень всех пунктов ст. 364 ТК в результатах поиска был усечён (показаны только первые три позиции). Для полного текста рекомендую обратиться к первоисточнику по указанным ссылкам (Национальный правовой Интернет-портал etalonline.by).