Выплаты, не относящиеся к заработной плате, по законодательству Республики Беларусь

1. Правовое понятие заработной платы

Базовая норма содержится в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (от 13.07.1999 г. № 298-З):

«Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Из этого определения и правил главы 6 ТК о составе зарплаты (ст. 57, 60) вытекает ключевой критерий: в состав заработной платы включаются только такие выплаты, которые непосредственно связаны с выполнением работником трудовых обязанностей. Соответственно, выплаты, не имеющие отношения к выполнению трудовых обязанностей (единовременные выплаты, компенсации и др.), в состав заработной платы не включаются. Законодательный перечень не является исчерпывающим («и др.»), поэтому решающим всегда является критерий связи выплаты с трудовой функцией.

2. Основные группы выплат, не относящихся к заработной плате

2.1. Единовременные (разовые) поощрительные и социальные выплаты

• премии к юбилеям, памятным датам, государственным и профессиональным праздникам, торжественным событиям;
• материальная помощь (к отпуску, в связи с семейными и иными обстоятельствами), если она не является вознаграждением за трудовые результаты;
• стоимость подарков и наград;
• иные разовые выплаты социального характера.

2.2. Компенсации, возмещающие личные расходы работника

• суточные, возмещение расходов по найму жилого помещения и проезда при служебных командировках (ст. 95 ТК);
• возмещение иных личных расходов, не связанных с выполнением трудовой функции;
• стоимость выдаваемых специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты (это мероприятия по охране труда, а не оплата труда).

⚠️ Важно не путать: доплаты и надбавки компенсирующего характера, непосредственно связанные с условиями и режимом труда (за работу с вредными и опасными условиями, за сверхурочную работу, работу в выходные и ночное время — ст. 69–71 ТК, за разъездной характер, совмещение профессий и т.п.) входят в состав заработной платы. Перечни выплат компенсирующего и стимулирующего характера, включаемых в состав зарплаты, утверждены постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651.

2.3. Гарантийные выплаты — средний заработок, сохраняемый за периоды освобождения от работы

• оплата трудовых и социальных отпусков;
• средний заработок за время выполнения государственных, общественных и донорских обязанностей (ст. 104 ТК);
• оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК);
• выходное пособие при прекращении трудового договора (ст. 46 ТК);
• компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Такие выплаты не являются вознаграждением за выполненную работу — они лишь сохраняют средний заработок за период, когда работник был освобождён от исполнения трудовых обязанностей, и исчисляются по правилам Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы (постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).

2.4. Пособия по государственному социальному страхованию

• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам и иные пособия.

Они выплачиваются из средств ФСЗН и являются пособиями, а не оплатой труда.

2.5. Доходы, не являющиеся вознаграждением за труд

• доходы по гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа) — они возникают из гражданских, а не трудовых отношений;
• дивиденды и иные доходы от участия в уставном фонде и распределении прибыли организации;
• стипендии, пенсии, иные социальные трансферты.

3. Для сравнения: что входит в заработную плату

• основная часть — оплата по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам;
• дополнительная часть — доплаты и надбавки компенсирующего характера;
• премии и иные выплаты стимулирующего характера за производственные результаты (включая вознаграждение по итогам работы за год).

Компоненты заработной платы определены ст. 60 ТК; для работников бюджетной сферы состав заработной платы установлен Указом Президента РБ от 18.01.2019 № 27 «О совершенствовании отношений в сфере оплаты труда работников бюджетных организаций…».

4. Практическое значение разграничения

1. Исчисление среднего заработка (отпускные, командировочные и др.) производится только из выплат, включаемых в состав заработной платы; единовременные выплаты и матпомощь в расчёт не принимаются (Инструкция № 47).
2. Налогообложение и взносы: для целей подоходного налога и взносов в ФСЗН законодательство использует более широкие понятия («доходы», «выплаты по трудовым договорам» — Налоговый кодекс РБ), поэтому единовременные выплаты, подарки и матпомощь могут облагаться в общем или льготном порядке, хотя к заработной плате по ТК они не относятся.

Источники

Ответ носит информационно-справочный характер и не заменяет юридическую консультацию; точный текст норм по конкретной ситуации рекомендуется проверять по официальным источникам (pravo.by, etalonline.by).