Выплаты нанимателя при задержке расчёта при увольнении в Республике Беларусь

1. Сроки окончательного расчёта при увольнении

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь («Сроки окончательного расчета при увольнении»):

• при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчётный период);
• если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

2. Что входит в окончательный расчёт

При увольнении работнику причитаются, в частности:

• заработная плата за отработанное время (гл. 6 ТК);
• денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск — при увольнении независимо от его основания; за полный рабочий год либо пропорционально отработанному времени (статья 179 ТК);
• выходное пособие — в случаях, предусмотренных законодательством (например, ст. 48 ТК);
• иные суммы, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением.

3. Ответственность нанимателя за задержку расчёта — ключевая норма

Статья 78 Трудового кодекса Республики Беларусь («Ответственность за задержку расчета на день увольнения») устанавливает:

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам.

Таким образом, при задержке расчёта наниматель обязан выплатить:

1. сами причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за отпуск и др.);
2. плюс средний заработок за каждый день просрочки — по сути, своеобразную «неустойку» в пользу работника.

4. Связанная гарантия — задержка выдачи трудовой книжки

Если задержка расчёта сопровождается задержкой выдачи трудовой книжки, применяется статья 79 ТК: работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, а дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

5. Иные виды ответственности нанимателя

В силу статьи 465 ТК лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность. На практике это означает:

• административную ответственность должностных лиц и нанимателя за нарушение порядка и условий выплаты заработной платы (КоАП Республики Беларусь от 06.01.2021 № 91-З);
• уголовную ответственность при невыплате зарплаты свыше установленных сроков при определённых обстоятельствах (УК Республики Беларусь);
• работник также вправе требовать возмещения морального вреда в порядке, установленном ТК.

6. Как работнику реализовать право

Работник может обратиться:

• в комиссию по трудовым спорам либо суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и среднего заработка за дни задержки;
• в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты для проведения проверки нанимателя.

Итог: при задержке расчёта при увольнении наниматель обязан в полном объёме выплатить все причитающиеся работнику суммы (ст. 77, 179 ТК) и дополнительно средний заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК), а при задержке трудовой книжки — средний заработок за время вынужденного прогула с изменением даты увольнения (ст. 79 ТК).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 77, 78, 79, 179, 465 — etalonline.by