Какие выплаты положены работнику при переезде на работу в другую местность по Трудовому кодексу РБ?

Выплаты работнику при переезде на работу в другую местность

Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 96 «Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность» (Глава 9, Раздел II).

Кому положены компенсации

Гарантии и компенсации предоставляются работникам, которые переезжают на работу в другую местность:

• в связи с переводом;
• в связи с приемом на работу по предварительной договоренности;
• выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения;
• выпускникам, направленным на работу.

Какие выплаты и возмещения производятся

Работнику (выпускнику) возмещаются:

1. Стоимость проезда — работника и членов его семей на тех же условиях, что и при направлении в служебную командировку.

2. Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования):

• до 500 кг — на самого работника (выпускника);
• до 150 кг — на каждого переезжающего члена семьи;
• по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу и большего количества имущества.

3. Суточные за каждый день нахождения в пути — в соответствии с законодательством о служебных командировках.

4. Единовременное пособие:

• на самого работника (выпускника) — в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы;
• на каждого переезжающего члена семьи — в размере одной четвертой пособия на самого работника.

Важные условия

📌 Члены семьи. Стоимость проезда членов семьи, провоза их имущества и единовременное пособие на них выплачиваются, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления ему жилого помещения. К членам семьи относятся: супруг (супруга), дети (включая усыновленных/удочеренных), родители обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие совместно с работником.

📌 Временный перевод (до 1 года) без семьи. Если работник переводится на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы на проживание на новом месте — но не более половины размера суточных.

📌 Минимальный размер гарантий. Конкретные размеры компенсаций не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Источник

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 96 (официальный текст: pravo.by / etalonline.by).