Выплаты работнику в день увольнения по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Общее правило о сроках расчета

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь («Сроки окончательного расчета при увольнении»), при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, — они выплачиваются в общий срок выплаты зарплаты за этот период).

Если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Состав выплат при увольнении

1. Заработная плата за отработанное время

Все суммы, причитающиеся работнику на день увольнения: зарплата за фактически отработанные дни, премии и иные поощрительные выплаты, доплаты, надбавки, компенсации, предусмотренные системами оплаты труда и локальными правовыми актами нанимателя.

2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

В соответствии со статьей 179 ТК РБ при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация:

• за полный трудовой отпуск — если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность отпуска, на которую он имеет право);
• пропорционально отработанному времени — если рабочий год не отработан полностью.

Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные (за вредные и (или) опасные условия труда, за особый характер работы — ст. 157 ТК РБ).

3. Выходное пособие

Согласно статье 48 ТК РБ, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Основные случаи:

4. Иные выплаты

Также в день увольнения производятся иные причитающиеся суммы: компенсация за износ принадлежащего работнику инструмента, возмещение командировочных расходов, невыплаченный гонорар по результатам работы и др. При этом из причитающихся сумм наниматель вправе произвести удержания, предусмотренные статьей 107 ТК РБ (в том числе при увольнении до окончания рабочего года, за который уже использован отпуск, — не более 20% выплат).

Ответственность нанимателя за задержку расчета

В силу статьи 78 ТК РБ, в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся на день увольнения сумм работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а при невыплате части суммы — пропорционально невыплаченным денежным суммам.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 77 «Сроки окончательного расчета при увольнении» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 78 «Ответственность за задержку расчета на день увольнения»
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 48 «Выходное пособие»
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 179 «Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении»
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 157 «Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы»

Примечание: конкретный набор и размер выплат зависят от основания увольнения, условий контракта/трудового договора и локальных актов нанимателя. При споре о размерах расчета рекомендуется обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.