На основе найденных источников, вот подробный юридический ответ:

Порядок аттестации педагогических работников на присвоение квалификационных категорий в Республике Беларусь

Правовая основа

Аттестация педагогических работников системы образования Республики Беларусь регулируется следующими нормативными правовыми актами:

1. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. № 243-З — в частности, статья 53 устанавливает обязанность педагогических работников повышать свой профессиональный уровень и проходить аттестацию (подп. 1.4 п. 1).

2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 101 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования)» — это основной нормативный акт, детально регулирующий порядок аттестации.

В указанную Инструкцию впоследствии вносились изменения и дополнения постановлениями Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2014 г. № 20, от 26 ноября 2014 г. № 163, от 20 ноября 2015 г. № 131, от 11 мая 2017 г. № 46, от 8 мая 2018 г. № 37 и другими.

Квалификационные категории

Аттестация педагогических работников проводится на присвоение или подтверждение квалификационных категорий. Устанавливаются следующие квалификационные категории:

• вторая квалификационная категория;
• первая квалификационная категория;
• высшая квалификационная категория.

Виды аттестации

Инструкцией предусмотрены два основных вида аттестации:

1. Аттестация на присвоение квалификационной категории

Проводится по заявлению педагогического работника. Для присвоения квалификационной категории работник должен соответствовать определённым требованиям:

• на вторую квалификационную категорию — как правило, требуется наличие стажа работы по должности (обычно не менее 1 года после назначения на должность);
• на первую квалификационную категорию — требуется стаж работы во второй категории (как правило, не менее 2 лет);
• на высшую квалификационную категорию — требуется стаж работы в первой категории (как правило, не менее 2 лет).

Точные сроки стажа и требования устанавливаются Инструкцией и могут различаться в зависимости от типа учреждения образования и должности.

2. Аттестация на подтверждение квалификационной категории

Проводится в целях подтверждения соответствия педагогического работника ранее присвоенной квалификационной категории. Подтверждение высшей квалификационной категории обязательно, если она была присвоена более пяти лет назад.

Порядок проведения аттестации

Этап 1. Подготовка к аттестации

• Педагогический работник подаёт заявление на присвоение (подтверждение) квалификационной категории в установленной форме.
• Руководитель учреждения образования (или уполномоченный орган) издаёт приказ о проведении аттестации.
• Формируется аттестационная комиссия. В состав комиссии включаются представители управления образования, руководители учреждений образования, методисты, опытные педагогические работники, представители профсоюза.

Этап 2. Представление документов

Педагогический работник представляет следующие документы:

• заявление установленного образца;
• характеристика-представление (или представление), подписанная руководителем учреждения образования, содержащая оценку профессиональной деятельности работника;
• портфолио (или иные подтверждающие материалы) — документы, отражающие результаты профессиональной деятельности, методическую работу, достижения обучающихся, участие в конкурсах, публикационную активность и т.д.

Этап 3. Рассмотрение документов аттестационной комиссией

• Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы.
• Комиссия вправе провести собеседование с аттестуемым работником, рассмотреть материалы его профессиональной деятельности, результаты посещённых уроков (занятий).
• При аттестации может учитываться результат самообследования (самоанализа) профессиональной деятельности педагогического работника.

Этап 4. Принятие решения

• Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
• Результаты голосования оформляются протоколом.
• На основании решения комиссии руководитель учреждения (уполномоченный орган) издаёт приказ о присвоении (или об отказе в присвоении) квалификационной категории.
• Работнику выдаётся свидетельство (удостоверение) о присвоении квалификационной категории установленного образца.

Этап 5. Ознакомление работника с результатами

• Педагогический работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации под подпись.
• В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник вправе обжаловать его в установленном порядке.

Срок действия квалификационных категорий

• Квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации, действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о её присвоении.
• По истечении указанного срока педагогический работник проходит аттестацию на подтверждение квалификационной категории.

Особенности аттестации

• Аттестация не проводится в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
• При переходе работника в другое учреждение образования ранее присвоенная квалификационная категория сохраняет своё действие до истечения срока, на который она была присвоена.
• Аттестация на присвоение квалификационной категории может проводиться досрочно в случаях, предусмотренных законодательством.
• Для педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования установлен отдельный порядок аттестации, не охватываемый Постановлением № 101.

Значение аттестации для оплаты труда

Аттестация педагогических работников имеет прямое влияние на оплату труда. Согласно статье 60 Трудового кодекса Республики Беларусь, тарифы оплаты труда работников бюджетных организаций определяются по базовой ставке и коэффициентам тарифного разряда тарифной сетки. Квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации, влияет на тарифный разряд (коэффициент), что обеспечивает дифференциацию в оплате труда педагогических работников.

Источники

Примечание: Приведённая информация основана на нормативных правовых актах Республики Беларусь, действовавших на момент составления ответа. Поскольку в Инструкцию неоднократно вносились изменения (в 2014–2018 гг. и позднее), перед практическим применением рекомендуется ознакомиться с действующей редакцией Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 101 на Национальном правовом интернет-портале (pravo.by) или на сайте Министерства образования.