Порядок направления на работу выпускников высших учебных заведений

Правовая основа

Порядок направления на работу выпускников, в том числе высших учебных заведений, регулируется Главой 8 Кодекса Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. №243-З (далее — Кодекс об образовании), в частности статьями 75 и 76.

1. Понятие направления на работу (статья 75)

Согласно пункту 1 статьи 75 Кодекса об образовании, направление на работу выпускников — это процедура определения места работы в соответствии с заключёнными договорами, осуществляемая:

• государственными учреждениями образования;
• государственными организациями, реализующими образовательные программы научно-ориентированного образования;
• в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, — государственными органами.

Направление на работу применяется к следующим категориям выпускников, получивших образование в дневной форме:

2. Срок обязательной работы при направлении на работу (пункт 2 статьи 75)

Выпускники, направленные на работу, обязаны отработать срок обязательной работы, установленный соответствующим договором. Конкретные сроки составляют:

Конкретный срок обязательной работы для выпускников, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, устанавливается соответствующим договором о целевой подготовке.

3. Перенаправление на работу (статья 76)

Согласно статье 76 Кодекса об образовании, учреждения образования и организации, реализующие образовательные программы научно-ориентированного образования, осуществляют перенаправление на работу выпускников (молодых специалистов) в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией (степенью) в следующих случаях:

3.1. Перевод по согласию сторон

Перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (по согласованию между ними) — на основании пункта 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.2. Расторжение трудового договора

Перенаправление осуществляется в случае расторжения трудового договора с молодым специалистом в связи с:

• ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения;
• сокращением численности или штата работников;
• прекращением (приостановлением) деятельности индивидуального предпринимателя;
• иными основаниями, предусмотренными законодательством.

Важно: перенаправление не применяется к выпускникам, направленным на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (за исключением отдельных случаев, установленных законодательством).

4. Ключевые особенности порядка

1. Договорной характер: направление на работу осуществляется строго на основании заключённых договоров (о целевой подготовке, о подготовке на платной основе за счёт средств юридических лиц и т.д.).

2. Обязательность отработки: выпускник, направленный на работу, обязан отработать установленный срок. Невыполнение этой обязанности влечёт правовые последствия, предусмотренные законодательством и условиями договора.

3. Государственный контроль: процедура направления осуществляется уполномоченными государственными учреждениями образования и государственными организациями, что обеспечивает контроль за трудоустройством выпускников.

4. Перенаправление как гарантия: в случае объективной невозможности продолжения работы у первоначального нанимателя (ликвидация, сокращение и т.п.) выпускник имеет право на перенаправление, что обеспечивает сохранение его статуса молодого специалиста.

Источники

1. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. №243-З, статья 75 «Направление на работу выпускников» — URL
2. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. №243-З, статья 76 «Перенаправление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)» — URL
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 35 (пункт 4 части второй) — основание для перевода работника от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.

Примечание: Ответ составлен на основании действующей редакции Кодекса Республики Беларусь об образовании. Для получения полной информации по отдельным аспектам (например, по основаниям освобождения от обязательной работы, последствиям отказа от отработки и т.д.) рекомендуется обратиться к full-тексту статей 75–83 Кодекса об образовании, а также к соответствующим постановлениям Совета Министров Республики Беларусь.