Порядок обеспечения работников промышленного предприятия средствами индивидуальной защиты

Правовая основа

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) является одной из важнейших обязанностей нанимателя в сфере охраны труда и регулируется рядом нормативных правовых актов Республики Беларусь.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь

Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II → Глава 5), при организации труда работников наниматель обязан, в частности, обеспечивать безопасные условия труда, что включает в себя и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 55 — URL

Кроме того, статья 226 Трудового кодекса Республики Беларусь прямо предусматривает обязанность нанимателя по обеспечению работников СИЗ. Согласно данной норме, наниматель обязан:

• бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
• обеспечивать работников СИЗ в соответствии с установленными нормами и сроками носки;
• осуществлять контроль за правильным применением работниками выданных им СИЗ.

2. Нормативные акты, детализирующие порядок обеспечения СИЗ

Порядок обеспечения работников СИЗ детализируется на подзаконном уровне, в частности:

• Постановление Совета Министров Республики Беларусь утверждающее Типовые нормы выдачи СИЗ для отдельных профессий и отраслей;
• Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эти акты устанавливают конкретные перечни профессий и должностей, для которых предусмотрена выдача СИЗ, а также нормы выдачи и сроки носки.

Общий порядок обеспечения работников СИЗ

Этап 1. Определение потребности в СИЗ

Наниматель на основании:

• аттестации рабочих мест по условиям труда (статья 113 ТК РБ прямо упоминает аттестацию как основание для установления сокращённой продолжительности рабочего времени для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, и аналогичный подход применяется для определения потребности в СИЗ);
• Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ;
• технологических процессов и характера выполняемых работ

определяет перечень профессий и должностей, нуждающихся в обеспечении СИЗ, а также виды и количество необходимых средств защиты.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 113 — URL

Этап 2. Утверждение норм выдачи СИЗ

Наниматель на основе Типовых отраслевых норм разрабатывает и утверждает локальный нормативный правовой акт (например, Положение о порядке обеспечения работников СИЗ), в котором закрепляются:

• перечень профессий и должностей, подлежащих обеспечению СИЗ;
• наименования и количество выдаваемых СИЗ;
• сроки носки (периодичность замены) СИЗ;
• порядок учёта и контроля за использованием СИЗ.

Данный акт, как правило, согласовывается с профсоюзом или иным представительным органом работников.

Этап 3. Приобретение и выдача СИЗ

• СИЗ приобретаются за счёт средств нанимателя. Привлечение средств работников для приобретения СИЗ не допускается.
• Выдача СИЗ производится по личным карточкам учёта СИЗ, которые ведутся в установленном порядке.
• СИЗ должны соответствовать требованиям технических нормативных правовых актов и иметь документы, подтверждающие их качество и безопасность (сертификаты соответствия, декларации о соответствии).

Этап 4. Обучение и инструктаж

Наниматель обязан:

• провести обучение работников правилам применения СИЗ;
• обеспечить инструктаж по вопросам охраны труда, включая порядок использования СИЗ;
• осуществлять контроль за правильным применением работниками выданных СИЗ.

Этап 5. Хранение, ремонт и замена СИЗ

Наниматель обязан:

• обеспечить надлежащее хранение СИЗ (в том числе спецодежды — в отдельных гардеробах);
• осуществлять своевременный ремонт, стирку, химчистку и дезинфекцию спецодежды и спецобуви за счёт собственных средств;
• производить замену СИЗ, пришедших в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Виды средств индивидуальной защиты

В зависимости от характера производства и условий труда работникам промышленных предприятий могут выдаваться следующие виды СИЗ:

Ответственность нанимателя

Невыполнение обязанностей по обеспечению работников СИЗ влечёт за собой ответственность в соответствии с законодательством:

• административная ответственность — по статье 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение требований по охране труда;
• в отдельных случаях возможна уголовная ответственность должностных лиц за нарушение правил охраны труда, повлёкшее причинение вреда здоровью работника.

Вывод

Таким образом, обеспечение работников промышленного предприятия средствами индивидуальной защиты представляет собой многоэтапный процесс, включающий определение потребности на основе аттестации рабочих мест, разработку локальных норм, бесплатную выдачу СИЗ по установленным нормам и срокам, обучение работников правилам их применения, а также организацию хранения, ремонта и замены СИЗ. Данная обязанность нанимателя является одной из ключевых гарантий безопасных условий труда и закреплена как в Трудовом кодексе Республики Беларусь (статьи 55, 226), так и в подзаконных нормативных правовых актах, детализирующих порядок обеспечения СИЗ.

Основные источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 55 — URL
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 113 — URL
• Постановления Совета Министров Республики Беларусь и нормативные акты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утверждающие Типовые нормы выдачи СИЗ и Инструкцию о порядке обеспечения работников СИЗ.

⚠️ Примечание: Поскольку точный текст статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь не был полностью извлечён из доступной базы данных, рекомендуется дополнительно ознакомиться с актуальной редакцией указанной статьи на Национальном правовом портале или на портале etalonline.by.