Порядок оплаты труда педагогов дополнительного образования за сверхурочную работу

Правовая основа

Порядок оплаты сверхурочной работы в Республике Беларусь регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК РБ), а особенности регулирования труда педагогических работников установлены специальными нормами.

1. Общие правила оплаты сверхурочной работы (статья 69 ТК РБ)

Согласно статье 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

• работникам со сдельной оплатой труда — в размере не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда — в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада).

По соглашению между работником и нанимателем сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее отработанного сверхурочно), вместо повышенной оплаты.

2. Особенности регулирования труда педагогических работников (статья 320 ТК РБ)

В соответствии со статьёй 320 ТК РБ («Особенности регулирования труда педагогических работников и иных работников, участвующих в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях»):

• Трудовые и связанные с ними отношения педагогических работников регулируются ТК РБ и иными актами законодательства с учётом особенностей, установленных данной статьёй.
• Для отдельных категорий педагогических работников устанавливаются особые нормы рабочего времени (продолжительность рабочей недели, нормы часов педагогической нагрузки).
• Особенности привлечения педагогических работников к работе в сверхурочное время, а также порядок её оплаты могут регулироваться специальным законодательством об образовании и иными актами.

3. Применительно к педагогам дополнительного образования

Педагоги дополнительного образования относятся к категории педагогических работников. Оплата их труда за сверхурочную работу осуществляется с учётом следующих положений:

а) Определение сверхурочной работы

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической нагрузки за ставку). Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю, для отдельных категорий — менее).

б) Оплата

Поскольку педагоги дополнительного образования, как правило, относятся к работникам бюджетных организаций (учреждения дополнительного образования), их оплата труда строится на основе базовой ставки и коэффициентов тарифного разряда тарифной сетки (статья 60 ТК РБ). Соответственно:

Каждый час сверхурочной работы оплачивается в размере не ниже двойной часовой ставки (оклада), исчисленной исходя из базовой ставки и коэффициента тарифного разряда, установленного по занимаемой должности.

в) Компенсация дополнительным отдыхом

По соглашению сторон вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха в размере не менее отработанного сверхурочно времени.

4. Ограничения и гарантии

• Привлечение к сверхурочной работе допускается с согласия работника (в предусмотренных законом случаях — с его письменного согласия), а в исключительных случаях — без согласия.
• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 120 ТК РБ).
• Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также других установленных категорий работников не допускается.

Источники

🔗 Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь

Важно: Дополнительные условия оплаты сверхурочной работы педагогов дополнительного образования могут устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, а также специальным законодательством об образовании — при условии, что они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде.