Оплата труда при совмещении профессий (должностей) по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), Раздел II, Глава 6, статья 67 (https://etalonline.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296#&Article=67).

1. Общее правило

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определённой трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от основной работы, производится доплата.

Таким образом, совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) — то есть без увеличения рабочего времени и без расширения штата.

2. Формы выполнения дополнительной работы (ч. 2 ст. 67 ТК)

Закон выделяет три формы, различающиеся по содержанию:

1. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — выполнение дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего);
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объёма работы) — выполнение дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего);
3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности, но в связи с временным отсутствием работника (а не по вакантной должности).

Во всех трёх случаях дополнительная работа выполняется без освобождения от основной работы.

3. Размер доплаты

Размер доплаты устанавливается:

• по общему правилу — нанимателем по соглашению с работником;
• для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (в бюджетной сфере тарифы и оклады определяются исходя из базовой ставки и коэффициентов тарифной сетки — ст. 60 ТК).

4. Порядок оформления

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 67 ТК).

Иными словами, обязательными условиями правомерного поручения являются:

• письменное согласие работника;
• приказ (распоряжение) нанимателя, в котором закреплены срок и конкретный размер доплаты.

5. Право на досрочный отказ (ч. 5 ст. 67 ТК)

Каждая из сторон вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение дополнительной работы:

• работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы;
• наниматель вправе досрочно отменить поручение о её выполнении.

При этом сторона обязана письменно предупредить об этом другую сторону.

Краткий вывод

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) в Республике Беларусь осуществляется в форме доплаты к основной заработной плате. Доплата полагается за дополнительную работу по другой (при совмещении) или такой же (при расширении зон обслуживания) вакантной должности либо по обязанностям временно отсутствующего работника, выполняемую в пределах нормальной продолжительности рабочего дня. Конкретный размер и срок доплаты определяются приказом нанимателя с письменного согласия работника (а в бюджетной сфере — нормативными актами Правительства), при этом и работник, и наниматель сохраняют право досрочного отказа с письменным предупреждением другой стороны.

Ответ подготовлен на основании ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь и действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату.