Каков порядок перевода на другую работу?

Поскольку в предоставленном контексте отсутствуют нормы, регламентирующие перевод работника на другую работу, мне необходимо обратиться к базе законодательства Республики Беларусь. Начинаю поискПроведу дополнительный поиск для уточнения порядка перевода на другую работПроведу более точечный поиск норм Трудового кодекса, непосредственно регламентирующих перевод работника:Проведу поиск норм Трудового кодекса, непосредственно устанавливающих основания и порядок перевода работникаПопробую найти конкретные статьи Трудового кодекса, регламентирующие перемещение и перевОтвет на вопрос о порядке перевода на другую работу согласно законодательству Республики Беларусь

Согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (далее — Трудовой кодекс, или ТК), законодательство предусматривает несколько форм изменения трудовых функций работника, которые регламентируются статьями 33, 34 и 35 ТК. Ниже изложен порядок перевода на другую работу в зависимости от его вида.

1. Перемещение (статья 33 ТК)

Перемещение — это направление работника в течение установленной продолжительности рабочего времени на другой рабочий участок, поручение ему работы на другом механизме или агрегате в пределах квалификации и специальности, предусмотренных трудовым договором.

Порядок:

• Производится без изменения трудового договора;
• Не требует согласия работника, если не связано со значительным изменением условий труда;
• Оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с обязательным ознакомлением работника под роспись.

2. Временный перевод (статья 34 ТК)

Временный перевод осуществляется на срок не более одного месяца (или иной срок, предусмотренный законодательством) на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, в том числе к другому нанимателю.

Порядок временного перевода:

• Производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе, в котором должны быть указаны:
  • причины и срок временного перевода;
  • работа, на которую переводится работник;
  • условия оплаты труда.
• С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель обязан ознакомить работника под роспись.
• При временном переводе действие трудового договора продолжается, иной трудовой договор с работником не заключается (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом).
• Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
• В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка иным документам, регламентирующим дисциплину труда у другого нанимателя, а также выполнять его письменные и устные приказы (распоряжения), не противоречащие законодательству.
• Оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности при временном переводе к другому нанимателю осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор (если иное не установлено Трудовым кодексом).
• Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда.

3. Перевод на другую постоянную работу (статья 35 ТК)

Перевод представляет собой постоянное изменение трудового договора, влекущее за собой изменение трудовой функции работника (должности, профессии, специальности), а в отдельных случаях — и места работы.

Порядок:

• Перевод на другую постоянную работу требует согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством (например, перевод в порядке дисциплинарного взыскания в определённых случаях или в иных случаях, установленных законом).
• Оформляется изменением трудового договора либо заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
• На основании дополнительного соглашения издаётся приказ (распоряжение) нанимателя о переводе.
• Работник подлежит обязательному ознакомлению с приказом под роспись.

4. Общие гарантии при переводе

При любом переводе на другую работу наниматель обязан:

• обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями охраны труда;
• соблюдать гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством;
• в случае перевода на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — провести медицинский осмотр работника в порядке, установленном законодательством.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (статьи 33, 34, 35), URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296

Примечание: актуальная редакция статей Трудового кодекса применяется с учётом всех последующих изменений и дополнений.