Увольнение работника по собственному желанию по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Увольнение по собственному желанию (расторжение трудового договора по инициативе работника) регулируется статьями 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Порядок различается в зависимости от вида заключённого трудового договора.

1. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок (ст. 40 ТК)

Шаг 1. Письменное предупреждение нанимателя

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК).

Ключевые моменты:

• Заявление подаётся в письменной форме — устное волеизъявление юридического значения не имеет;
• Согласие нанимателя при этом не требуется: право работника на увольнение является односторонним, наниматель не вправе «не отпустить» работника по истечении срока предупреждения;
• Стороны вправе по взаимному согласию расторгнуть договор до истечения срока предупреждения; такая возможность может быть также предусмотрена коллективным договором (ч. 2 ст. 40 ТК).

Шаг 2. Возможность отзыва заявления

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК).

Шаг 3. Увольнение в срок, указанный работником (сокращённый срок)

Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (т.е. без отработки месячного срока), при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а именно (ч. 4 ст. 40 ТК):

• состояние здоровья;
• пенсионный возраст;
• радиоактивное загрязнение территории;
• другие аналогичные случаи.

Также наниматель обязан уволить работника в указанный им срок при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Шаг 4. Прекращение работы

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 40 ТК). Наниматель не вправе задерживать работника и обязан оформить увольнение.

Шаг 5. Оформление увольнения в последний день работы

В последний день работы наниматель обязан:

1. Выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК);
2. Произвести окончательный расчёт (ст. 77 ТК) — все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения (за исключением выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчётный период), производятся не позднее дня увольнения;
3. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск — при увольнении независимо от его основания (ст. 179 ТК).

⚠️ Ответственность нанимателя: в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся сумм работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК).

2. Срочный трудовой договор (ст. 41 ТК)

Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случаях:

• болезни или инвалидности работника;
• поступления на военную службу по контракту;
• иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, при срочном договоре «свободное» увольнение по желанию в любой момент по общему правилу невозможно — требуются уважительные причины либо нарушение со стороны нанимателя.

Краткая схема порядка увольнения по собственному желанию

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 40 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (Раздел II, Глава 4, ст. 40)
• ТК РБ, ст. 41 «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 50 «Трудовая книжка» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 77 «Сроки окончательного расчета при увольнении» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 78 «Ответственность за задержку расчета на день увольнения» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 179 «Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Ответ подготовлен на основе действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь. Для конкретной ситуации (особенно при срочном договоре или контракте) рекомендуется дополнительно проконсультироваться со специалистом, поскольку условия контракта могут предусматривать особый порядок досрочного расторжения.