Каков порядок заключения коллективного договора на крупном промышленном предприятии

Порядок заключения коллективного договора на крупном промышленном предприятии в Республике Беларусь

Заключение коллективного договора на крупном промышленном предприятии — это многоэтапный процесс, урегулированный Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК РБ) и иными актами законодательства о коллективных трудовых отношениях. Ниже приведён подробный правовой анализ каждого этапа.

1. Стороны коллективного договора

Согласно статье 363 ТК РБ, сторонами коллективного договора являются:

• Работники организации — в лице их представительного органа (профсоюза или иного представительного органа работников, предусмотренного статьёй 354 ТК РБ);
• Наниматель — лично или через уполномочённого им представителя (статья 355 ТК РБ).

На крупном промышленном предприятии, как правило, действует первичная профсоюзная организация, которая и выступает представительным органом работников. Если действует несколько профсоюзов, они могут образовать единый представительный орган для ведения переговоров.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 363. URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-403

2. Инициация коллективных переговоров

Согласно статье 357 ТК РБ, каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора. Сторона, получившая такое требование, обязана начать переговоры в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты и по собственной инициативе одной из сторон.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 357. URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-37#article-397

3. Формирование комиссии и ведение переговоров

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны образуют комиссию из равного числа представителей каждой стороны.

• Стороны самостоятельно определяют состав комиссии, сроки и место проведения заседаний;
• Комиссия разрабатывает проект коллективного договора;
• Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК РБ (статья 364 ТК РБ).

Согласно статье 364 ТК РБ, коллективный договор может содержать положения об:

1. организации труда и повышении эффективности производства;
2. нормировании, формах, системах и размерах оплаты труда;
3. установлении, изменении режима рабочего времени и времени отдыха;
4. охране труда и экологической безопасности;
5. жилищно-бытовом и культурном обслуживании работников;
6. санаторно-курортном лечении и оздоровлении;
7. иных условиях, не противоречащих законодательству.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 364. URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-404

4. Обсуждение проекта коллективного договора

Согласно статье 368 ТК РБ, проекты коллективного договора обсуждаются сторонами в определённом ими порядке. Проекты коллективного договора могут публиковаться в печати для ознакомления работников и общественности.

На крупном промышленном предприятии это особенно актуально: проект может быть доведён до сведения всех работников через:

• размещение на информационных стендах;
• публикацию на корпоративном сайте или в многотиражной газете;
• обсуждение на собраниях (конференциях) трудового коллектива.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 368. URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-408

5. Принятие и подписание коллективного договора

После обсуждения и учёта замечаний проект коллективного договора подписывается представителями сторон.

При этом действует важное ограничение, закреплённое в статье 362 ТК РБ: условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 362. URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-402

6. Регистрация коллективного договора

Согласно статье 371 ТК РБ, коллективный договор подлежит регистрации в соответствующем органе. Для регистрации наниматель представляет:

1. Заявление с просьбой о регистрации;
2. Коллективный договор (подлинник).

Регистрация носит уведомительный характер и осуществляется в установленном законодательством порядке. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, указанного в тексте договора, если иное не предусмотрено законодательством.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 371. URL: https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-411

7. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет. Действие коллективного договора может быть продлено на срок не более трёх лет по соглашению сторон. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, реорганизации организации, смены собственника имущества, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Сводная схема порядка заключения коллективного договора

Особенности для крупного промышленного предприятия

На крупных промышленных предприятиях заключение коллективного договора имеет ряд практических особенностей:

1. Многоступенчатое обсуждение — из-за большой численности работников проект обсуждается не только на общем собрании, но и через конференцию представителей цехов, отделов, участков;
2. Широкий спектр вопросов — коллективный договор, как правило, включает детальные положения о нормировании труда, премировании, охране труда (особенно важно для вредных производств), обеспечении спецодеждой, молоком и лечебно-профилактическим питанием, санаторно-курортном лечении;
3. Согласование с отраслевым тарифным соглашением — условия коллективного договора должны соответствовать или улучшать положения отраслевого тарифного соглашения для соответствующей отрасли промышленности;
4. Контроль за выполнением — на предприятии создаётся комиссия по контролю за выполнением коллективного договора, которая периодически заслушивает отчёты сторон.

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату.

Основные источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З
• Статья 357 (порядок ведения коллективных переговоров): https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-37#article-397
• Статья 362 (соотношение с законодательством): https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-402
• Статья 363 (стороны коллективного договора): https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-403
• Статья 364 (содержание коллективного договора): https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-404
• Статья 368 (обсуждение проектов): https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-408
• Статья 371 (порядок регистрации): https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-4#chapter-38#article-411