Каков предельный размер удержаний из заработной платы по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Предельный размер удержаний из заработной платы по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Ключевая норма — статья 108 Трудового кодекса Республики Беларусь («Ограничение размера удержаний из заработной платы», Раздел II, Глава 9). Общий принцип закреплён также в статье 107 ТК («Удержания из заработной платы»): удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Основные правила ограничения удержаний

1. Общее правило — не более 20 % (50 %) при каждой выплате

При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь размер всех удержаний не может превышать:

• 20 процентов — по общему правилу;
• 50 процентов — в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве.

2. Удержания за ущерб, причинённый работником, — не более 50 %

При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 ТК (возмещение ущерба, причинённого нанимателю по вине работника), размер такого удержания (а при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, — общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания не установлена законодательными актами.

3. Удержания по нескольким исполнительным документам

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов.

4. Исключения — алименты и содержание детей на государственном обеспечении

Ограничения, установленные статьёй 108 ТК, не распространяются на случаи взыскания:

• алиментов на несовершеннолетних детей;
• расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Однако и в этих случаях за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов.

Сводная таблица

Важно учитывать

• Проценты исчисляются от суммы заработной платы, оставшейся после вычета подоходного налога и обязательных страховых взносов в ФСЗН, а не от начисленной суммы.
• Удержания возможны только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК): по распоряжению нанимателя (возврат аванса, излишне выплаченные суммы вследствие счётной ошибки, неотработанные дни отпуска при увольнении и др.), по исполнительным документам, по вступившему в законную силу приговору суда.
• Законодательными актами могут быть установлены и иные (бо́льшие) размеры удержаний в отдельных случаях.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 108 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-9#article-112
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 107 «Удержания из заработной платы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-9#article-111

Ответ актуален согласно действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь на текущую дату.