Каков размер компенсации за неиспользованный отпуск?

Question

Accepted Answer

Согласно предоставленному контексту, право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск закреплено в **статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь** (далее — ТК). Однако для точного ответа о размере и порядке исчисления мне необходимо уточнить соответствующие нормы в законодательной баз**Размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск**

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в Республике Беларусь исчисляется исходя из **среднего заработка работника за каждый день неиспользованного отпуска**. Условия и порядок её исчисления установлены на уровне Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и подзаконных актов.

---

### 1. Право на компенсацию и общий принцип расчёта

Согласно **статье 179 ТК РБ** (*Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении*)[^1]:

> *При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.*

При этом:
- **за полный отпуск** — компенсация выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус продолжительность полагающегося отпуска);
- **за часть отпуска** — компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

---

### 2. Как определить количество дней для компенсации

**Статья 177 ТК РБ** (*Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени*)[^2] устанавливает алгоритм:

1. Определяется величина отпуска, приходящегося на один месяц (например, при отпуске 24 календарных дня — 2 дня за месяц).
2. Умножается на количество отработанных полных месяцев в рабочем году.
3. Десятые доли дня, равные **0,5 и более**, округляются до целого дня; менее 0,5 — отбрасываются.
4. При расчёте полных месяцев остаток дней **15 и более** округляется до месяца, менее 15 — исключается.

**Формула:**
```
Компенсация = (Количество неиспользованных дней отпуска) × (Средний дневной заработок)
```

---

### 3. Порядок исчисления среднего заработка

**Статья 81 ТК РБ** (*Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска*)[^3] предусматривает:

> *Условия и порядок исчисления среднего заработка… выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.*

На практике это означает, что наниматель должен применять **Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска** (утверждённую постановлением Министерства труда и социальной защиты). Средний заработок исчисляется из фактически начисленной заработной платы за определённый расчётный период (как правило, 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения или предоставления компенсации).

---

### 4. Дополнительные случаи компенсации

| Ситуация | Правовое основание |
|----------|-------------------|
| **Отзыв из отпуска** по согласию работника | **Статья 174 ТК РБ**[^4]: неиспользованная часть по договорённости присоединяется к отпуску следующего года **либо компенсируется в денежной форме** (при условии использования в текущем году не менее 14 календарных дней отпуска). |
| **Совместительство** | **Статья 347 ТК РБ**[^5]: часть отпуска по совместительству, превышающая отпуск по основной работе, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон. |

---

### 5. Сроки выплаты

Согласно **статье 179 ТК РБ**, компенсация при увольнении выплачивается в сроки, установленные **статьёй 77 ТК РБ**, то есть **в день увольнения** (вместе с окончательным расчётом).

---

### Итог

**Размер компенсации** формально не фиксирован в абсолютных суммах — он **индивидуален для каждого работника** и определяется произведением:

- **количества неиспользованных дней отпуска** (согласно ст. 177 ТК),  
- и **среднего дневного заработка** (согласно ст. 81 ТК и подзаконным актам о порядке его исчисления).

Для точного расчёта наниматель обязан применить положения соответствующей Инструкции об исчислении среднего заработка, действующей на момент увольнения (отзыва из отпуска).

---

**Источники:**
[^1]: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 179 — [https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-192](https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-192)
[^2]: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 177 — [https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-190](https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-190)
[^3]: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 81 — [https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-7#article-89](https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-7#article-89)
[^4]: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 174 — [https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-187](https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-2#chapter-12#article-187)
[^5]: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 347 — [https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-32#article-360](https://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#root#section-3#chapter-32#article-360)