Каков срок действия дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Срок действия дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Общее правило: один год

Согласно статье 203 Трудового кодекса Республики Беларусь («Снятие и погашение дисциплинарного взыскания»), дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения:

«Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола)».

Таким образом, по истечении года взыскание погашается автоматически — нанимателю не требуется издавать какой-либо приказ или распоряжение, а работник юридически считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Досрочное снятие взыскания

Тот же орган (руководитель), который применил взыскание, вправе снять его досрочно, до истечения года, по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, по просьбе самого работника либо по предложению профсоюза (с учётом последующего поведения работника и его отношения к труду).

Важные нюансы

1. Виды взысканий (ст. 198 ТК): замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, а также увольнение (по соответствующим основаниям ст. 42, 47 ТК). Правило о годичном погашении применяется к взысканиям, не прекращающим трудовые отношения (замечание, выговор и т.п.); при увольнении трудовой договор расторгается, и вопрос о погашении взыскания не возникает.

2. Практическое значение срока: пока взыскание не снято и не погашено, работник считается имеющим дисциплинарное взыскание. Это позволяет нанимателю расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 42 ТК — за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

3. Одно нарушение — одно взыскание (ст. 199 ТК): за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Сроки применения (ст. 200 ТК): взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и др.) и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Вывод

Дисциплинарное взыскание действует один год со дня применения. Если в течение этого года работник не совершит нового дисциплинарного проступка, взыскание погашается автоматически, и работник считается не подвергавшимся взысканию. До истечения года взыскание может быть снято досрочно органом (руководителем), его применившим.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 203 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 198 — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 42 (п. 6) — etalonline.by