Срок обращения в суд по спорам о восстановлении на работе

Краткий ответ

По делам об увольнении (включая требования о восстановлении на работе) работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца — со дня:

• вручения ему копии приказа об увольнении, либо
• выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо
• отказа в выдаче или получении указанных документов.

Правовое обоснование

Статья 242 Трудового кодекса Республики Беларусь («Сроки обращения за разрешением трудовых споров») устанавливает:

«Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов».

Важные сопутствующие положения

1. Подведомственность спора. Споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам, — независимо от оснований прекращения трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК РБ). Поэтому месячный срок применяется сразу к обращению в суд.

2. Восстановление пропущенного срока. При пропуске месячного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 242 ТК РБ). К уважительным причинам практика относит, в частности, болезнь работника, нахождение в отпуске, командировке, неполучение документов об увольнении по вине нанимателя и т.п.

3. Последствия восстановления. При удовлетворении требования орган, рассматривающий спор, восстанавливает работника на прежней работе (ст. 243 ТК РБ); при невозможности восстановления не по вине работника — с согласия работника возможно взыскание возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Юридическая природа срока

Следует учитывать терминологический нюанс: ТК РБ оперирует понятием «сроки обращения за разрешением трудовых споров», а не классической исковой давностью по ст. 196 Гражданского кодекса РБ. Это специальный, сокращенный процессуальный срок, имеющий особенности:

• он установлен специальной нормой трудового законодательства и имеет приоритет над общими положениями ГК РБ;
• его пропуск не препятствует принятию искового заявления судом — вопрос о восстановлении срока решается судом при наличии уважительных причин;
• начало течения срока привязано к объективным событиям (вручение приказа, выдача трудовой книжки), а не к моменту, когда работник узнал о нарушении (это правило действует для общего трехмесячного срока).

Сводная таблица сроков

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 242 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-250
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 241 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-249
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 243 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-251

Ответ актуален согласно действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь. Данная информация носит справочный характер и не заменяет консультацию практикующего юриста по конкретной ситуации.