Минимальная продолжительность трудового отпуска по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Основной ответ

Согласно статье 155 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней, если иное не установлено законодательными актами.

Это базовая (минимальная) гарантия, которая распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации и не может быть уменьшена ни договором, ни локальными правовыми актами нанимателя.

Важные сопутствующие положения

1. Увеличенная продолжительность отпуска для отдельных категорий Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность такого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (часть вторая ст. 155 ТК).

2. Разделение отпуска на части По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК). Обратите внимание: это правило о разделении отпуска, а не о снижении его общей продолжительности.

3. Запрет уменьшения отпуска ниже минимума Даже в случае сокращения продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины (ст. 181 ТК) продолжительность отпуска не может быть меньше основного отпуска — 24 календарных дней.

4. Гарантия ежегодности Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) — ст. 170 ТК.

Вывод

Минимальная продолжительность трудового отпуска в Республике Беларусь составляет 24 календарных дня (продолжительность основного отпуска). Дополнительные отпуска (за вредные условия труда, особый характер работы и др.) предоставляются сверх основного и увеличивают общую продолжительность трудового отпуска.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 155 «Продолжительность основного отпуска» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 174 «Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска»
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 181 «Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины»
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 170 «Ежегодное предоставление трудового отпуска»