Какова предельная продолжительность испытательного срока по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Предельная продолжительность испытательного срока (предварительного испытания) по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Краткий ответ: не более трёх месяцев.

Правовое регулирование

В законодательстве Республики Беларусь испытательный срок именуется «предварительным испытанием» и регулируется статьёй 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 2 «Заключение трудового договора»).

Ключевая норма:

«Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе» (ч. 3 ст. 28 ТК).

Важные особенности исчисления и установления испытания

1. Продление фактического срока. Хотя предельная продолжительность составляет 3 месяца, периоды временной нетрудоспособности (болезни) и иного отсутствия работника на работе в этот срок не засчитываются — то есть календарно испытание может длиться дольше.

2. Обязательность письменного закрепления. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Если такого условия нет, работник считается принятым без испытания (ч. 4 ст. 28 ТК).

3. Кому испытание не устанавливается (ч. 5 ст. 28 ТК):

   • работникам, не достигшим 18 лет;
   • молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;
   • молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;
   • инвалидам;
   • временным и сезонным работникам;
   • при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
   • при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
   • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Дополнительно: расторжение договора в период испытания

Согласно статье 29 ТК, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

• до истечения срока испытания — предупредив другую сторону письменно за три дня;
• в день истечения срока испытания.

Наниматель при увольнении обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания; работник вправе обжаловать такое решение в суд. Если договор до истечения срока испытания не расторгнут — работник считается выдержавшим испытание, и увольнение допускается только на общих основаниях.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 28 «Трудовой договор с предварительным испытанием» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-28
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 29 «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-29