Какова продолжительность отпуска по беременности и родам по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Отпуск по беременности и родам по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Продолжительность отпуска по беременности и родам регулируется статьёй 184 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 12 «Отпуска»).

Общие правила

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложнённых родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней).

Специальные правила для женщин, проживающих и (или) работающих на территориях радиоактивного загрязнения

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложнённых родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).

Оплата отпуска

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (пособие по беременности и родам выплачивается органами ФСЗН либо нанимателем в зависимости от категории плательщика).

Сводная таблица

Дополнительно

После окончания отпуска по беременности и родам работающей женщине (независимо от трудового стажа) по её желанию наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет — статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь. Этот отпуск может быть предоставлен по усмотрению семьи также работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребёнка.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 184 «Отпуск по беременности и родам», ст. 185 «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» — etalonline.by