ru · Трудовой кодекс · Published:

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников по Трудовому кодексу РБ?

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников

Ответ регулируется статьёй 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 10 «Рабочее время»).

Основные нормы

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:

Возраст работника Максимальная продолжительность рабочего времени
от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю
от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю

Особенности для учащихся

Отдельное правило действует для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время: продолжительность их рабочего времени не может превышать половины максимальной нормы, установленной для лиц соответствующего возраста, то есть:

  • для учащихся 14–16 лет — не более 11,5 часов в неделю;
  • для учащихся 16–18 лет — не более 17,5 часов в неделю.

Дополнительные гарантии

Следует учитывать, что сокращённая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сопровождается иными гарантиями по ТК РБ, в частности:

  • запретом привлечения несовершеннолетних к сверхурочным работам и работе в ночное время (ст. 115 ТК РБ);
  • сокращённая продолжительность рабочего времени не влечёт уменьшения заработной платы, а оплата труда работников моложе восемнадцати лет при повременной оплате производится исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 279 ТК РБ).

Для сравнения: общая норма продолжительности рабочего времени для взрослых работников составляет не более 40 часов в неделю (ст. 112 ТК РБ).

Источники:

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 114 «Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников» — etalonline.by
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 112 «Полная норма продолжительности рабочего времени» — etalonline.by

The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.

Have a legal question? Get an AI-powered answer.

Ask Your Question