Какова продолжительность трудового отпуска для работников моложе восемнадцати лет в Республике Беларусь?
Продолжительность трудового отпуска для работников моложе 18 лет
Краткий ответ: 30 календарных дней — такова продолжительность основного трудового отпуска для работников моложе восемнадцати лет в Республике Беларусь.
Правовое обоснование
1. Общее правило. Согласно ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (раздел II, глава 12), продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, если иное не установлено законодательными актами. При этом частью второй той же статьи Правительству Республики Беларусь по согласованию с Президентом предоставлено право устанавливать категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней.
2. Специальная норма для несовершеннолетних. На основании этого полномочия принято Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100, которым работникам моложе восемнадцати лет установлен основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Данная позиция официально подтверждена Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
📌 Историческая справка: ранее продолжительность отпуска несовершеннолетних (30 календарных дней) закреплялась непосредственно в ст. 156 Трудового кодекса, однако эта статья исключена Законом от 20.07.2007 № 272-З (вступил в силу 26.01.2008), и регулирование было перенесено на уровень постановления Правительства.
Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет
| Гарантия | Норма |
|---|---|
| Право на отпуск до истечения 6 месяцев работы в первом рабочем году — по желанию работника наниматель обязан его предоставить | ст. 166 ТК |
| Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет (в т.ч. перенос на следующий год) | ст. 170 ТК |
| Запрещается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет | ст. 174 ТК |
Важные разъяснения
- Пропорциональный расчёт: если работник реализует право на отпуск уже после достижения 18 лет, его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (разъяснение Минтруда).
- К основному отпуску могут присоединяться дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями, за особый характер работы и др.) в порядке суммирования по ст. 162 ТК.
Источники:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 155, 156 (исключена), 166, 170, 174 — etalonline.by
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100
- Официальный сайт Минтруда и соцзащиты РБ — mintrud.gov.by
The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.
Have a legal question? Get an AI-powered answer.
Ask Your Question