Обязанности сторон по выполнению коллективного договора в Республике Беларусь

Правовая основа

Институт коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее — ТК), раздел IV, глава 35 «Коллективные договоры, соглашения» (статьи 361–376). Официальный текст: etalonline.by — Трудовой кодекс РБ.

Стороны и сфера действия

Согласно статье 363 ТК, сторонами коллективного договора являются:

• работники организации в лице их представительного органа (ст. 354 ТК);
• наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 355 ТК).

По статье 365 ТК коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен. При этом положения договора о рабочем времени и времени отдыха, внутреннем трудовом распорядке, нормах и формах оплаты труда, охране труда, гарантиях и компенсациях применяются в отношении всех работников организации.

Основные обязанности сторон по выполнению коллективного договора

1. Добросовестное исполнение принятых обязательств

Стороны обязаны исполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором, содержание которого определяется ими в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями и ТК (ст. 364 ТК). В договор могут включаться, в частности, положения об оплате труда, охране труда, занятости, жилье, санаторно-курортном лечении, а также об ответственности сторон за невыполнение коллективного договора (п. 15 ст. 364 ТК). Условия договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

2. Действие договора в течение всего срока

По статье 367 ТК договор заключается на срок от одного до трех лет (продление — не более одного раза и не более чем на три года) и действует до заключения нового договора, но не более шести месяцев после окончания срока его действия. Стороны обязаны продолжать исполнение обязательств в этот период, а также при реорганизации организации (договор сохраняет действие на весь срок) и в течение трех месяцев при смене собственника имущества.

3. Обязанность регистрации

Статья 371 ТК возлагает на нанимателя обязанность представить в соответствующий орган для регистрации коллективный договор (каждая страница которого подписана сторонами), заявление и копии документов, подтверждающих полномочия сторон.

4. Информирование работников об исполнении

Согласно статье 374 ТК, об исполнении коллективного договора в сроки, определенные в нем, но не реже одного раза в полугодие, должны информироваться работники, от имени которых он заключен. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

5. Контроль за исполнением

В силу статьи 375 ТК контроль за исполнением коллективного договора осуществляется самими сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами. Стороны обязаны обеспечивать возможность такого контроля и содействовать ему.

6. Ответственность за неисполнение

Статья 376 ТК прямо устанавливает: за неисполнение норм главы 35 и обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. Это означает, что меры ответственности (включая дисциплинарную, административную и иные виды) могут вытекать как из актов законодательства, так и из санкций, предусмотренных самим коллективным договором.

Вывод

Обязанности сторон по выполнению коллективного договора в Республике Беларусь сводятся к: добросовестному исполнению принятых обязательств в течение всего срока действия договора, обеспечению контроля за его исполнением (сторонами и профсоюзами), периодическому информированию работников об исполнении (не реже одного раза в полугодие), регистрации договора нанимателем, а также к несению ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение его условий.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З: ст. 363, 364, 365, 367, 371, 374, 375, 376 — etalonline.by