Основания прекращения трудового договора в связи с осуждением работника по законодательству Республики Беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) связывает осуждение работника с прекращением трудового договора через несколько самостоятельных правовых механизмов. Разберем их последовательно.

1. Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК)

Основное и императивное основание содержится в статье 44 ТК (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон):

Трудовой договор подлежит прекращению в случае «вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении».

Условия применения:

• приговор суда вступил в законную силу (фактическое отбывание наказания не требуется — достаточно юридического факта осуждения);
• назначено наказание, исключающее продолжение работы (как правило: арест; ограничение свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа; лишение свободы; пожизненное заключение; а также лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, если это делает невозможным выполнение данной трудовой функции — см. ст. 49, 51 УК РБ).

Важно: если назначенное наказание не исключает продолжение работы (штраф, общественные или исправительные работы, условное осуждение, отсрочка исполнения наказания), увольнение по п. 5 ст. 44 ТК неправомерно — трудовые отношения сохраняются.

Второй вариант этого пункта — судебное постановление о трудоустройстве лица, обязанного возмещать расходы на содержание детей на государственном обеспечении (институт Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18).

2. Хищение по месту работы, установленное приговором суда (п. 7 ст. 42 ТК)

Осуждение может стать основанием увольнения по инициативе нанимателя — в рамках п. 7 ст. 42 ТК (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей), если работником совершено по месту работы хищение имущества нанимателя, установленное вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа (должностного лица), в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Особенности: требуется установление факта именно судебным (административным) актом, а увольнение допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 43 ТК).

3. Направление в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК)

Трудовой договор может быть прекращен в случае направления работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий — специальное основание, связанное с судебным решением о принудительном лечении от алкогольной либо наркотической зависимости.

4. Ограничения, вытекающие из судимости

• п. 7 ст. 44 ТК — возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (в ряде случаев такие ограничения связаны с судимостью);
• п. 7 ст. 47 ТК — возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности и иных видов деятельности, связанных с воспитанием, что может быть обусловлено судимостью за отдельные категории преступлений.

Дополнительно: отстранение от работы (ст. 49 ТК)

До разрешения уголовного дела наниматель вправе отстранить работника от работы в случае привлечения его к уголовной ответственности за совершение преступления, являющегося основанием для прекращения трудового договора. При оправдательном приговоре либо прекращении уголовного дела работник подлежит допуску к прежней работе, а время отстранения оплачивается.

Оформление

Прекращение договора по п. 5 ст. 44 ТК производится со дня вступления приговора в законную силу; в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт статьи, в последний день работы выдаются трудовая книжка (ст. 50 ТК) и производится окончательный расчет (ст. 77 ТК).

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З — ст. 42, 43, 44, 47, 49, 50, 77 (официальная база: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296); Уголовный кодекс Республики Беларусь — ст. 49, 51.