Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным работником по законодательству РБ?

Особенности заключения трудового договора с иностранным работником по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая основа

Трудовые отношения с иностранцами в Беларуси регулируются комплексом актов:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 5, 12, 18, 26, 321) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» — https://etalonline.by/document/?regnum=h11000225
• Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» — https://etalonline.by/document/?regnum=h11000105
• Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (раздел XXVI, ст. 97–98)
• КоАП Республики Беларусь (ст. 24.35) — ответственность за нарушения — https://etalonline.by/document/?regnum=hk2100091

2. Общий принцип (ст. 12 ТК)

Трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства регулируются Трудовым кодексом, если иное не предусмотрено международными договорами и законодательными актами. При этом для иностранцев, временно пребывающих в Республике Беларусь, ТК применяется с учетом особенностей, установленных законодательством о внешней трудовой миграции (ст. 12 ТК; ст. 5 ТК — применение специальных законодательных актов).

3. Категории иностранных работников — от них зависят «особенности»

4. Ключевые особенности заключения договора с иностранцем из «третьей страны»

1. Разрешительный порядок. Наниматель до заключения договора обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (с учетом квоты, устанавливаемой Правительством), а иностранцу оформляется специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в подразделении по гражданству и миграции (Закон № 225-З).
2. Срочный характер договора. Трудовой договор заключается на срок действия специального разрешения, но не более срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (Закон № 225-З). Это императивное изъятие из ст. 17 ТК о срочных договорах.
3. Ограничение по профессии и региону. Иностранец вправе работать только по должности (профессии) и в той местности, которые указаны в специальном разрешении.
4. Гарантия равенства. Иностранному работнику должны быть обеспечены условия труда не менее благоприятные, чем гражданам Республики Беларусь (Закон № 225-З); дискриминация запрещена (ст. 14 ТК).
5. Обязательные требования к форме и содержанию — письменная форма, обязательные и дополнительные условия (ст. 18, 26 ТК) применяются в полном объеме.
6. Уведомление миграционного органа. Наниматель обязан уведомить подразделение по гражданству и миграции о заключении и о прекращении (расторжении) договора с иностранцем в течение 15 календарных дней (Закон № 225-З).
7. Последствия аннулирования разрешений. Прекращение действия специального разрешения или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы влечет прекращение трудового договора (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — по аналогии со ст. 44 ТК).

5. Специальные случаи

• Дипломатические представительства и консульства: трудовые отношения иностранных работников регулируются правом аккредитующего государства; для граждан РБ и лиц, постоянно проживающих в РБ, применяется ТК с особенностями ст. 321 ТК.
• Закон № 225-З не распространяется на иностранцев, постоянно проживающих в РБ, граждан ЕАЭС, глав представительств иностранных организаций, студентов, работающих в каникулярное время, и ряд иных категорий (ст. 2 Закона № 225-З).

6. Ответственность

Незаконное привлечение иностранного работника (без разрешений, с нарушением установленного порядка) влечет административную ответственность нанимателя по ст. 24.35 КоАП («Нарушение законодательства о правовом положении иностранных граждан и законодательства о внешней трудовой миграции»), включая значительные штрафы с возможной конфискацией дохода.

Вывод: договор с постоянно проживающим иностранцем или гражданином ЕАЭС заключается по общим правилам ТК; договор с временно пребывающим иностранцем из третьей страны — только после получения нанимателем и работником разрешительных документов, обязательно срочный (в пределах срока действия разрешений), с равными или лучшими условиями труда и с последующим уведомлением органов миграции.

Ответ носит информационный характер; по конкретной ситуации рекомендуется свериться с актуальной редакцией актов на etalonline.by (Национальный правовой Интернет-портал) или проконсультироваться с юристом.