Права молодых специалистов на получение единовременной денежной выплаты при распределении

Правовая основа

Право молодых специалистов на получение денежной помощи при распределении закреплено в нескольких нормативных правовых актах Республики Беларусь:

1. Кодекс Республики Беларусь об образовании (от 13 января 2011 г. № 243-З)

Статья 48 Кодекса об образовании устанавливает гарантии выпускникам, которым место работы предоставлено путём распределения. В соответствии с подп. 3.4 п. 3 ст. 48, выпускникам гарантируется денежная помощь, размер и порядок выплаты которой определяются законодательством.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь (от 26 июля 1999 г. № 296-З)

Статья 281 Трудового кодекса закрепляет гарантию предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, которым место работы предоставлено путём распределения. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются законодательством.

Кому выплачивается денежная помощь

Денежная помощь выплачивается молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) — выпускникам, работающим в течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению (п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании).

К молодым специалистам относятся выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование, направленные на работу по распределению и отработавшие установленный срок обязательной работы.

Размер денежной помощи

Денежная помощь выплачивается в размере, определяемом исходя из:

• Размера стипендии, которая выплачивалась молодому специалисту в последнем семестре (квартале) обучения. Справка о размере стипендии выдаётся учреждением образования при выдаче документа об образовании.
• Если молодой специалист в соответствующем периоде стипендию не получал, денежная помощь рассчитывается исходя из размера социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Важные особенности

1. Отсутствие ограничений для работающих выпускников. Тот факт, что выпускник уже состоит в трудовых отношениях с нанимателем, к которому он распределён, не влияет на выплату денежной помощи — ограничений по выплате денежной помощи работающим выпускникам законодательством не предусмотрено.

2. Денежная помощь ≠ материальная помощь. Денежная помощь молодому специалисту является обязательной выплатой, входящей в обязанности нанимателя, в отличие от материальной помощи, предоставление которой является правом нанимателя.

3. Дополнительные гарантии. Помимо денежной помощи, законодательством предусмотрены иные стимулирующие выплаты молодым специалистам, в том числе:

   • Компенсации в связи с переездом к месту работы;
   • Отдых продолжительностью 31 календарный день после окончания обучения и до трудоустройства (ст. 48 Кодекса об образовании).

Источники

Примечание: Точный размер денежной помощи и порядок её выплаты могут дополнительно регулироваться постановлениями Совета Министров Республики Беларусь и иными актами законодательства. Рекомендуется сверяться с действующей редакцией нормативных правовых актов на момент применения.