Дополнительные выходные дни (отгулы) по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Терминология

Трудовой кодекс РБ (далее — ТК) не использует термин «отгул». На практике так называют дополнительные свободные от работы дни, которые предоставляются работнику в двух основных формах:

1. другой день отдыха за работу в выходной день (ст. 142–144 ТК);
2. отпуск без сохранения заработной платы (социальные кратковременные отпуска) — ст. 186, 189, 190 ТК.

2. Отгул за работу в выходной день (ст. 142–144 ТК)

Это основной случай предоставления «отгула» по ТК:

Условия привлечения к работе в выходной (ст. 142 ТК):

• по предложению нанимателя — только с письменного согласия работника;
• либо по инициативе самого работника — с согласия нанимателя;
• при привлечении нескольких работников согласие запрашивается у каждого из них.

Исключения (ст. 143 ТК) — без согласия работника допускается привлечение для:

• предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации в целом или её подразделений, и др.

Компенсация за работу в выходной день — по выбору работника:

• либо другой (неоплачиваемый) день отдыха — тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит;
• либо оплата в двойном размере — без предоставления дня отдыха.
• При привлечении к работе в исключительных случаях без согласия (ст. 143 ТК) оплата производится не ниже двойного размера, либо по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

Предельное количество (ст. 144 ТК):

«Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника».

В этот лимит не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе по ст. 143 ТК (без его согласия, в исключительных случаях).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

3. Дополнительные дни отдыха в виде отпусков без сохранения заработной платы

а) Отпуск, который наниматель ОБЯЗАН предоставить (ст. 189 ТК) — до 14 календарных дней в год по желанию работника, в периоде, согласованном сторонами, в частности:

• женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
• ветеранам ВОВ и боевых действий на территории других государств;
• осуществляющим уход за больным членом семьи (по медицинской справке);
• инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

б) Отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст. 190 ТК):

• по письменному заявлению — продолжительностью не более 30 календарных дней в календарном году (уважительность причин оценивает наниматель);
• коллективным договором, локальными актами или нанимателем может предусматриваться большая продолжительность, но суммарно не более 3 календарных месяцев в год;
• по коллективному договору/локальным актам может быть предусмотрено предоставление до 3 календарных дней с сохранением среднего заработка по каждой из причин: рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников.

в) Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребёнка (ст. 186 ТК) — до 14 календарных дней без сохранения зарплаты, единовременно по письменному заявлению в течение шести месяцев после рождения ребёнка.

г) Замена (ст. 192 ТК) — по договорённости сторон или по коллективному договору вместо отпуска без сохранения зарплаты работнику может быть предоставлена часть трудового отпуска.

4. Иные случаи дополнительных дней отдыха

• Донорам — день отдыха после дня сдачи крови и её компонентов предоставляется по специальному законодательству (Закон РБ «О донорстве крови и её компонентов»).
• Обучающимся работникам — отпуска в связи с получением образования (глава 15 ТК, ст. 203–224), в т.ч. отпуска без сохранения зарплаты (например, ст. 219 ТК — для вступительных испытаний).
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами нанимателя.

5. Ключевые правила предоставления (практические выводы)

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с изм. и доп.), ст. 142, 143, 144, 150, 174, 175, 186, 189, 190, 192 — ИПС «Эталон»: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Ст. 142: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-11#article-147
• Ст. 144: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-11#article-149
• Ст. 189: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-194
• Ст. 190: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-195

Ответ носит информационный характер и действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату; в конкретной ситуации рекомендуется сверяться с актуальной редакцией ТК и локальными актами нанимателя (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка).