Правовые последствия неудовлетворительного результата предварительного испытания по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Правовая основа

Вопросы предварительного испытания при приеме на работу регулируются статьями 28 и 29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно ст. 28 ТК, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. При этом:

• условие об испытании обязательно должно быть закреплено в трудовом договоре — его отсутствие означает, что работник принят без испытания;
• срок испытания не может превышать трех месяцев (не считая периодов временной нетрудоспособности и иных периодов отсутствия работника на работе);
• испытание не устанавливается для несовершеннолетних, молодых рабочих и специалистов, инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе к другому нанимателю или в другую местность, при приеме по конкурсу (выборам) и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

2. Основное правовое последствие — расторжение трудового договора по ст. 29 ТК

Неудовлетворительный результат испытания (признание работника не выдержавшим испытание) влечет возможность расторжения трудового договора по статье 29 ТК — самостоятельному основанию прекращения трудовых отношений, не входящему в перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).

Порядок расторжения (ч. 1 ст. 29 ТК):

1. До истечения срока испытания — с письменным предупреждением другой стороны за три дня;
2. В день истечения срока испытания — без предварительного предупреждения.

Обязанности нанимателя при увольнении работника как не выдержавшего испытание:

• обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (причины должны быть конкретными и подтверждаемыми — как правило, они связаны с деловыми качествами работника и результатами выполнения поручаемой работы);
• в день увольнения — выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 50, 77 ТК).

Важно: выходное пособие при увольнении по ст. 29 ТК законодательством не предусмотрено (перечень случаев выплаты выходного пособия в ст. 48 ТК данное основание не охватывает).

3. Гарантии и права работника

• Право на судебное обжалование: решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд (ч. 2 ст. 29 ТК). По делам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 242 ТК).
• Запрет увольнения в период нетрудоспособности и отпуска: поскольку расторжение договора по ст. 29 ТК по решению нанимателя является увольнением по его инициативе, оно не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ст. 43 ТК) — такой подход поддерживается судебной практикой, в том числе разъяснениями Пленума Верховного Суда Республики Беларусь (постановление от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

4. Последствие пропуска срока — работник считается выдержавшим испытание

Ключевая гарантия закреплена в ч. 3 ст. 29 ТК: если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (по ст. 35, 37, 40, 42, 44 ТК и др.). Иными словами, после истечения срока испытания наниматель уже не вправе уволить работника по мотиву неудовлетворительного результата испытания.

5. Право работника на увольнение в период испытания

Симметричная гарантия: если работник сам придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по ст. 29 ТК, предупредив нанимателя письменно за три дня, — это упрощенный порядок по сравнению с общим правилом предупреждения за один месяц (ст. 40 ТК).

Вывод

Неудовлетворительный результат испытания по ТК РБ влечет не автоматическое, а процедурное увольнение: наниматель должен успеть расторгнуть договор не позднее последнего дня испытания (либо предупредить письменно за 3 дня), мотивировать решение причинами непрохождения испытания и соблюсти гарантии работника (запрет увольнения в период болезни/отпуска, право на обжалование в суд). Пропуск срока или отсутствие условия об испытании в договоре лишают нанимателя возможности уволить работника по данному основанию.

Источники

Ответ подготовлен на основании законодательства Республики Беларусь по состоянию на текущую дату и носит информационный характер; в конкретной спорной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в органы по труду.