Оплата труда осуждённых в Республике Беларусь

Правовая основа

Вопрос оплаты труда осуждённых к лишению свободы регулируется Уголовно-исполнительным кодексом Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З (раздел IV, глава 13), а также законодательством о труде, которое применяется к данной категории лиц в случаях и пределах, установленных специальным законодательством (ст. 5 Трудового кодекса РБ).

Ключевые правила оплаты труда

Статья 100 УИК РБ «Оплата труда осужденных к лишению свободы» устанавливает:

1. Право на оплату труда — осуждённые к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством (ч. 1);
2. Гарантия минимального уровня — размер оплаты труда осуждённых, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного законодательством размера оплаты труда за выполнение соответствующих работ (ч. 2);
3. Неполное рабочее время — при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3);
4. Индексация — заработная плата осуждённых подлежит индексации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ч. 4).

Как определяется конкретный размер

Единая фиксированная сумма оплаты труда для осуждённых законодательством не установлена. Конкретный размер зависит от:

• вида и тарификации выполняемых работ — оплата производится по расценкам и тарифным ставкам, установленным законодательством для соответствующих работ, с учётом сложности и квалификации;
• выполнения норм выработки и отработки месячной нормы рабочего времени — только при соблюдении этих условий действует гарантия оплаты не ниже законодательно установленного размера за соответствующие работы;
• отработанного времени — при неполной занятости оплата пропорционально снижается.

При этом трудовой договор с осуждёнными не заключается — они привлекаются к труду в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения (ст. 98 УИК РБ). Условия и охрана труда (продолжительность рабочего времени и др.) определяются по законодательству о труде, а оплачиваемый труд засчитывается в трудовой стаж (ст. 99 УИК РБ).

Важные особенности

• Работы без оплаты допускаются только по коллективному самообслуживанию (уборка и благоустройство исправительных учреждений и прилегающих территорий) — ст. 101 УИК РБ;
• Удержания из заработка: из заработной платы осуждённых производятся удержания для возмещения стоимости питания, коммунальных услуг, средств личной гигиены, одежды и обуви. Возмещение расходов по содержанию производится после удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в ФСЗН и удержаний по исполнительным документам. Порядок расчёта устанавливается МВД по согласованию с Минфином (ст. 102 УИК РБ).

Источники

• Уголовно-исполнительный кодекс РБ, ст. 98–102: https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365#root#part-2#section-4#chapter-13#article-104
• Трудовой кодекс РБ, ст. 5: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Вывод: фиксированный размер оплаты труда для осуждённых не установлен — они получают оплату по законодательным расценкам за выполняемые работы, с гарантией, что при отработке месячной нормы и выполнении норм выработки оплата не будет ниже законодательно установленного размера за соответствующие работы, с обязательной индексацией и последующими удержаниями на возмещение расходов по содержанию.