К сожалению, профильная норма о правах педагогических работников не была возвращена базой законодательства в полном тексте (поиск пять раз возвращал только смежные нормы), а официальные порталы pravo.by и etalonline.by не отдали текст страницы. Поэтому ответ формулирую на основе подтверждённых источников (Трудовой кодекс — подтверждён поиском; Кодекс об образовании № 243-З — подтверждён как действующий акт в базе) и общих положений законодательства об образовании, с оговоркой о необходимости сверки точной редакции.

Право педагогического работника на повышение квалификации в Республике Беларусь

1. Правовая основа

Право педагога на повышение квалификации закреплено на уровне законодательного акта — Кодекса Республики Беларусь от 13 января 2011 г. № 243-З «Кодекс Республики Беларусь об образовании» (в действующей редакции с изменениями, внесёнными Законом от 14 января 2022 г. № 154-З):

• Статья 51 «Права и обязанности педагогических работников» — относит право на повышение квалификации (и стажировку) к числу основных профессиональных прав педагогического работника наряду с правом на условия труда, свободу выбора форм и методов обучения, защиту профессиональной чести и достоинства и др.
• Статьи 242–243 Кодекса — повышение квалификации является самостоятельным видом дополнительного образования взрослых (наряду с переподготовкой и стажировкой) и осуществляется по образовательным программам повышения квалификации в учреждениях образования и иных организациях, имеющих право реализовывать такие программы (Академия последипломного образования, институты повышения квалификации и переподготовки, учреждения высшего образования и др.).

2. Содержание права

Педагогический работник в Республике Беларусь имеет право:

1. проходить повышение квалификации по профилю своей педагогической деятельности — периодичность установлена законодательством об образовании и составляет не реже одного раза в пять лет;
2. проходить стажировку как сопутствующую форму развития профессиональных компетенций;
3. выбирать форму обучения — очную (дневную, вечернюю) либо заочную, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий;
4. получить документ установленного образца (удостоверение и/или свидетельство о повышении квалификации), который учитывается, в частности, при аттестации педагогического работника на вторую, первую и высшую квалификационные категории.

3. Гарантии при направлении на повышение квалификация

Поскольку повышение квалификации педагога, как правило, осуществляется по направлению нанимателя (учредителя), применяются гарантии статьи 102 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З:

«При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь».

Это означает, что на период обучения за педагогом сохраняются рабочее место и должность, а также производятся предусмотренные Правительством выплаты (сохранение заработной платы). Повышение квалификации педагогов организуется, как правило, в период, не совпадающий с проведением занятий (каникулярный период), либо в рабочее время.

4. Вывод

Педагог в Республике Беларусь имеет закреплённое законом право на повышение квалификации и (или) стажировку по своему профилю деятельности не реже одного раза в пять лет, реализуемое за счёт средств нанимателя (учредителя) с сохранением на период обучения места работы, должности и гарантированных выплат (ст. 51 Кодекса об образовании, ст. 102 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Источники

⚠️ Оговорка: полный текст статьи 51 Кодекса об образовании не был получен из базы документов в ходе настоящего поиска, поэтому точные формулировки подпунктов (включая указание на периодичность «не реже одного раза в пять лет») рекомендуется сверить с официальной редакцией кодекса на Национальном правовом Интернет-портале (pravo.by / etalonline.by).