Кто признаётся работником как сторона трудовых отношений по Трудовому кодексу РБ?

Кто признаётся работником как стороной трудовых отношений по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Легальное определение

Понятие «работник» закреплено в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь («Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения»):

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Таким образом, работник – это одна из двух сторон трудовых отношений (второй стороной выступает наниматель, которым, согласно той же статье 1, может быть юридическое лицо, представительство иностранной организации, филиал иностранного юридического лица, а также физическое лицо, наделённые законодательством правом заключения и прекращения трудового договора с работником).

Признаки, характеризующие лицо как работника

Из приведённого определения и норм Кодекса вытекают следующие обязательные признаки:

1. Статус физического лица. Работником может быть гражданин Республики Беларусь, иностранный гражданин или лицо без гражданства (для иностранцев дополнительно действуют правила законодательства о внешней трудовой миграции – о специальных разрешениях на право занятия трудовой деятельностью).
2. Наличие трудовых отношений, т. е. отношений между работником и нанимателем, возникших на основании заключённого трудового договора (статья 1 ТК).
3. Заключение трудового договора – соглашения, по которому работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности служащего (профессии рабочего), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а наниматель – предоставлять обусловленную работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату (статья 19 ТК). Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 18 ТК).
4. Трудовая правоспособность (возраст). По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет; лица, достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения лёгкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения (статья 21 ТК). Не допускается заключение трудового договора с лицом, признанным судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Важное разграничение

Работником в смысле Трудового кодекса признаётся только лицо, работающее по трудовому договору (включая контракт как его разновидность – срочный трудовой договор, статья 1 ТК). Лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам (подряда, возмездного оказания услуг и др.), стороной трудовых отношений не являются, и на них нормы ТК не распространяются.

Кроме того, к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (государственные служащие, судьи и др.) ТК применяется в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (статья 5 ТК).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 1 (основные термины: «работник», «наниматель», «трудовые отношения», «контракт») – etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статьи 5, 18, 19, 21 – etalonline.by