Можно ли использовать труд несовершеннолетних на промышленных объектах с вредными условиями

Использование труда несовершеннолетних на промышленных объектах с вредными условиями труда

Краткий ответ

Нет, законодательство Республики Беларусь категорически запрещает привлечение лиц моложе восемнадцати лет к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к тяжёлым, подземным и горным работам.

Правовое обоснование

1. Прямой запрет — статья 274 Трудового кодекса Республики Беларусь

Ключевой нормой, регулирующей данный вопрос, является статья 274 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел III, Глава 20 «Особенности регулирования труда работников моложе восемнадцати лет»), которая устанавливает:

«Запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.»

Список конкретных работ, на которых запрещается привлечение к труду несовершеннолетних, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

📎 Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 274 — etalonline.by

2. Возраст приёма на работу — статья 272 Трудового кодекса

В соответствии со статьёй 272 Трудового кодекса Республики Беларусь:

• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
• С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, — для выполнения лёгкой работы или занятия профессиональным обучением, которые:
  • выполняются в свободное от получения образования время;
  • не наносят ущерба здоровью и развитию;
  • не препятствуют успешному освоению образовательной программы.

📎 Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 272 — etalonline.by

3. Обязательные медицинские осмотры — статья 275 Трудового кодекса

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

📎 Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 275 — etalonline.by

4. Дополнительные гарантии — запрет непредоставления отпуска

Согласно статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Это подчёркивает особую защиту несовершеннолетних как категории работников.

📎 Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 170 — etalonline.by

Сравнение с запретами для других категорий работников

Для полноты картины отметим, что аналогичный запрет установлен и в отношении женщин. Согласно статье 262 Трудового кодекса, запрещается привлечение женщин к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ (за исключением некоторых нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

📎 Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 262 — etalonline.by

Вывод

Таким образом, труд несовершеннолетних на промышленных объектах с вредными и (или) опасными условиями труда законодательно не допускается ни при каких обстоятельствах. Данный запрет носит императивный характер и не может быть отменён или изменён соглашением сторон трудового договора. Наниматель, допустивший нарушение этого запрета, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.