Оспаривание результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в Республике Беларусь

Важное уточнение терминологии

В законодательстве Республики Беларусь процедура, аналогичная российской «специальной оценке условий труда», называется аттестацией рабочих мест по условиям труда. Она регламентируется:

• Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»;
• Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».

Можно ли оспорить результаты аттестации?

Да, можно. Законодательство Республики Беларусь предоставляет работнику несколько механизмов для оспаривания результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, если работник не согласен с установленным классом (степенью) вредности.

Механизмы оспаривания

1. Государственная экспертиза условий труда

Основным инструментом оспаривания является государственная экспертиза условий труда, порядок проведения которой утверждён Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2020 г. № 449 («Положение о порядке проведения государственных экспертиз условий труда»).

Согласно данному Положению, государственная экспертиза проводится в целях установления правильности отнесения условий труда к категории «вредные и (или) опасные условия труда» по результатам аттестации рабочих мест.

Экспертиза проводится должностными лицами управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Заявителем на проведение государственной экспертизы может выступать, в частности, работник, не согласный с результатами аттестации.

2. Обращение в органы Департамента государственной инспекции труда

Работник вправе обратиться с жалобой в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, который осуществляет надзор за соблюдением законодательства об охране труда, в том числе за правильностью проведения аттестации рабочих мест.

3. Судебный порядок

Работник также вправе обратиться в суд с требованием о признании недействительными результатов аттестации рабочего места по условиям труда. В судебном порядке может быть назначена соответствующая судебная экспертиза для проверки правильности установления класса вредности.

Правовая основа компенсаций за вредные условия труда

Согласно статье 225 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II → Глава 16):

«Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск...»

В соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда... устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.»

Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.»

Таким образом, от правильности определения класса вредности напрямую зависят размер доплат, продолжительность дополнительного отпуска, право на сокращённый рабочий день и иные компенсации, что подчёркивает важность права работника на оспаривание результатов аттестации.

Рекомендуемый порядок действий

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 225 — Право на компенсацию по условиям труда (etalonline.by)
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 157 — Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (etalonline.by)
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 62 — Оплата труда, применяемого в особых условиях (etalonline.by)
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (mintrud.gov.by)
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2020 г. № 449 «Положение о порядке проведения государственных экспертиз условий труда» (ohranatruda.of.by)
6. Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» (komtsz.gov.by)
7. Государственная экспертиза условий труда — официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (mintrud.gov.by)

Резюме: Работник в Республике Беларусь вправе оспорить результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, если он не согласен с установленным классом вредности. Основным инструментом является обращение за проведением государственной экспертизы условий труда в Министерство труда и социальной защиты. Дополнительно работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Право на оспаривание вытекает из положений статей 62, 157 и 225 Трудового кодекса Республики Беларусь, гарантирующих работникам компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.