Можно ли отказаться от участия в субботниках и мероприятиях?

На основании законодательства Республики Беларусь, действующего на текущую дату, можно дать следующий юридический ответ:

Можно ли отказаться от участия в субботниках и мероприятиях?

Да, отказаться можно, и это является вашим законным правом.

Правовое обоснование:

1. Выходные дни — время отдыха работника

Согласно статье 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), «выходные дни работник может использовать по своему усмотрению». Это означает, что наниматель не вправе односторонне определять порядок использования работником своего выходного дня. Любое требование работодателя о явке на субботник или иное добровольное мероприятие в выходной день, по своей сути, является нарушением права работника на отдых.

2. Работа в выходные дни — только с письменного согласия работника

Статья 142 ТК прямо устанавливает: «Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя». Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника исчерпывающе перечислены в статье 143 ТК — это чрезвычайные ситуации (катастрофы, аварии, стихийные бедствия, предотвращение несчастных случаев, нарушение жизнеобеспечения населения, оказание экстренной медицинской помощи). Участие в субботнике или ином добровольном мероприятии к этим случаям не относится.

3. Обязанность трудового договора

Ваша работа определяется условиями трудового договора и должностной (рабочей) инструкцией (статья 19 ТК). Ничто из этого не обязывает работника участвовать в мероприятиях, выходящих за рамки его трудовых функций, особенно в нерабочее время и без оплаты.

4. Ответственность за принуждение

Принуждение работника к труду в выходной день без его согласия является нарушением трудового законодательства. Статья 398 ТК предусматривает дисциплинарную ответственность за создание препятствий исполнению трудовых обязанностей работниками, не участвующими в забастовке — что подтверждает защищенность работника от незаконного принуждения.

5. Общественные работы — это не трудовая обязанность

Следует различать субботники и так называемые «общественные работы». Последние, согласно статье 6.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, являются видом административного взыскания и могут назначаться судом только с согласия физического лица. Это не форма обязательного общественного участия для рядовых граждан.

Итоговый правовой вывод:

Работник вправе отказаться от участия в субботниках, добровольных мероприятиях и иных формах работы в выходные дни, если это не предусмотрено трудовым договором и не является оплачиваемой сверхурочной работой с его письменного согласия. Отказ от участия в таких мероприятиях не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения или иных негативных последствий, поскольку участие в них не входит в трудовые обязанности работника.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статьи 137, 142, 143, 398 — etalonline.by
• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях, статья 6.5 — etalonline.by