Перевод работника на другой промышленный объект без письменного согласия

Общий порядок

По общему правилу трудового законодательства Республики Беларусь, перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с согласия работника. Это вытекает из фундаментального принципа свободы труда и запрета принудительного труда, закреплённого в статье 13 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ), согласно которой принудительный труд запрещается.

Исключения: когда перевод без согласия возможен

Законодательство предусматривает два исключительных случая, когда наниматель вправе временно перевести работника без его письменного согласия, в том числе на другой объект (к другому нанимателю):

1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК РБ)

«В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю».

Производственной необходимостью признаётся необходимость для данного нанимателя в предотвращении или устранении последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий, производственных аварий, а также необходимость предотвращения несчастных случаев, простоя, истребления или порчи имущества и в других исключительных случаях.

Условия такого перевода:

• Перевод носит временный характер;
• Срок временного перевода — не более одного месяца;
• Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
• Работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК РБ)

«Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.»

Условия такого перевода:

• Перевод также является временным;
• Срок — не более одного месяца (в календарном году);
• Оплата труда — не ниже среднего заработка по прежней работе;
• Работник знакомится с приказом под роспись (но письменное согласие как таковое не требуется);
• При временном переводе к другому нанимателю действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор не заключается;
• Срок временного перевода к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

Права и обязанности при временном переводе к другому нанимателю (статья 34 ТК РБ)

В период работы у другого нанимателя работник обязан:

• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка другого нанимателя;
• выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству.

Другой наниматель обязан:

• обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
• соблюдать требования по охране труда;
• принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника.

Оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор (если иное не предусмотрено Кодексом).

Ключевые выводы

Резюме

Да, перевод работника на другой промышленный объект (в том числе к другому нанимателю) без его письменного согласия возможен, но только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом:

1. Производственная необходимость (ст. 33 ТК РБ) — катастрофы, аварии, стихийные бедствия, предотвращение несчастных случаев, простой и др.;
2. Простой (ст. 34 ТК РБ).

В обоих случаях перевод является временным (не более одного месяца), осуществляется на основании приказа нанимателя, с которым работник знакомится под роспись, с сохранением оплаты труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Во всех иных случаях перевод требует письменного согласия работника, а его осуществление без согласия может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и даже как принудительный труд (ст. 13 ТК РБ).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 13 — Запрещение принудительного труда
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 33 — Временный перевод в связи с производственной необходимостью
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 34 — Временный перевод в случае простоя