Можно ли привлечь учителя к работе в выходные дни для проведения родительских собраний

Можно ли привлечь учителя к работе в выходные дни для проведения родительских собраний?

Краткий ответ

Да, можно — но только с письменного согласия самого учителя. Привлечение учителя к работе в выходной день для проведения родительских собраний не относится к исключительным случаям, когда согласие работника не требуется, а значит, должно осуществляться в порядке, предусмотренном для работы в выходные дни с согласия работника.

Правовое обоснование

1. Общее правило: работа в выходные дни — с письменного согласия

Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 11), работа в выходные дни допускается:

«по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса».

Таким образом, по общему правилу наниматель (в данном случае — руководство школы) может предложить учителю провести родительское собрание в выходной день, но обязательным условием является письменное согласие работника.

2. Исключительные случаи без согласия — не применимы

Статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь содержит исчерпывающий перечень исключительных случаев, когда наниматель вправе привлечь работника к работе в выходной день без согласия:

1. предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий или последствий стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев;
3. устранение случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4. оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

⚠️ Проведение родительских собраний не подпадает ни под один из перечисленных случаев. Это плановое мероприятие, не связанное с предотвращением катастроф, аварий или устранением чрезвычайных обстоятельств. Следовательно, привлечение учителя к работе в выходной день для родительских собраний без его согласия не допускается.

3. Ограничение по количеству выходных дней

Согласно статье 144 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника».

Это означает, что даже с согласия учителя, он может быть привлечён к работе в выходные дни (в том числе для родительских собраний) не более 12 раз в год.

4. Компенсация за работу в выходной день

Каждый час работы в выходной день оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха — в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства о труде. Наниматель обязан обеспечить учителю соответствующую компенсацию за работу в выходной день.

Практические выводы

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 142 — «Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника» — ссылка
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 143 — «Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника» — ссылка
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 144 — «Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе» — ссылка
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 137 — «Право на выходные дни» — ссылка

Резюме: Привлечение учителя к работе в выходные дни для проведения родительских собраний законно только при наличии его письменного согласия, в пределах 12 выходных дней в год и с обязательной компенсацией (повышенная оплата или дополнительный день отдыха). Одностороннее распоряжение администрации школы без согласия учителя в данном случае будет являться нарушением трудового законодательства.